每月免税额为：3500 +五种保险和一金= A
A * 12个月，每年免税额。
300,000-12A =应税收入，该收入/ 24 =每月应税收入。每月税收* 12作为年终奖金。
每月应税收入+月薪。
税率处于同一水平，税率最低。
查看您想减税的地方。企业所得税：1.累积日常工作中的一些费用票，例如票，文具发票，清洁用品，复印纸，墨盒和其他计算机耗材以及其他费用发票。尽量避免无法完全扣除的餐费和礼物等费用。另外，企业没有许多正常费用的正式发票，只有一张收据。此类支出应尽可能减少。2.工资可以根据当地企业所得税的计算标准进行编制，当然要高于实际支付的工资（如果税率超过税率，则应纳税）。另外，领取薪水的人最好是具有退休证明的再就业者，这样，残障保障基金可以按人数（大约是雇员人数减去退休雇员人数×约400元人民币）来支付。 。增值税1.销售商品时，您可以对现金收款和业务采取回避态度，不需要正式发票，可以将其包括在往来帐户中，也可以不进行处理。2.在购买时，对于没有正式发票的购买，即使您购买了票，您也将需要资本支出和支持性发票。这将增加成本并减少毛利。以上只是一些简单的避税方法。
可以通过宣布特殊的额外扣除额来扣除个人所得税，包括对子女的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金以及对老年人的抚养等方面的特殊教育扣除。您还可以购买符合国家法规以抵消税款的商业健康保险和延税商业养老金保险。
合理的避税是合法的，合理的避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。
1.差旅费补助（差旅费补助200元，伙食错误补助200元。超额部分和“工资收入”应缴纳个人所得税）；
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税；
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。 ，具有法律依据，不包括在个人的月薪和薪金收入中。个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
扩展数据
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。