如果您出售收受更多现金的商品，想要隐瞒收入和少缴税款不是逃税，而是逃税。避税是指利用现行的优惠政策进行投资和运营，从而减少税收。我认为你最好在管理上努力还是合理使用优惠政策，不要以为逃税。
当您的工资应计时：
借款：行政费用/营业费用-薪金
贷款：应付工资发出
时：
借款：应付工资
贷款：银行存款
现金
应付税款-个人所得税
其他应付款-保险（个人负担的一部分）
如果您不希望现金部分出现在外部帐户中，请让员工查找发票。嘿，这很麻烦，而且风险也很大。
两种方式
1.普通帐户银行开设一个存折，普通帐户中的钱可以转入该存折，然后取出。
2.普通存款帐户只能汇款，而不能提取现金。您可以通过各种转账方式将钱转入基本存款帐户，然后可以取款。
您所说的情况应该是储备金。
小额现金是指企业，机构，机构或其他经济组织分配给非独立核算的内部部门或员工的金额，用于差旅费，零星购买，零星支出等。
储备金应由管理负责人指定，并应按规定用途使用，不得转借他人或用于其他目的。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各种税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并且将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。