您可以找到劳工部门。如果劳工部门失败，您可以向市长的热线投诉。如果他有某人，则可以在线上将其公开，或向媒体寻求帮助。建议下载劳动合同法以查看您是否尚未签订合同，公司应给您双倍的工资。
一次出勤预约
是否有社会保障
这三个单位的证词记录。记录与领导者的对话。关于你在这里工作多长时间。有合约吗？有或没有保险。工卡和工作服（无工资单）可根据您自己的平均工资要求赔偿
查找劳动监察或劳动仲裁
由于公司未能及时支付劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济赔偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察小组应当责令用人单位支付工资。如果劳动监察小组未能协调，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，差额应支付；如果未在规定的期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：
（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额和及时地支付劳动者的劳动报酬；
（2）支付工人工资低于当地最低工资标准的人；
（3）安排加班而不支付加班费；
（4）如果劳动合同已终止或终止，并且未按照这些规定向劳动者支付经济补偿。
1.如果您在为雇主工作，有两种索取工资的方法：
1.工人可以去当地劳动局进行劳动监察投诉；优点：方法简单。劣势：各地执法力度可能不强；
2.您可以在当地劳工局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，并要求支付工资。如果您尚未签订劳动合同，则可能需要在没有劳动合同的情况下支付双倍的工资。如果劳资关系因拖欠工资而终止，则可能还需要经济赔偿。优点：除了工资外，您还可以主张经济补偿，双倍工资等，并且通常可以最终解决；劣势：申请劳动仲裁是为了打好劳动诉讼，而且还有更多的程序需要专业指导。
2.如果工作是针对个人的，则不视为劳资关系，他可以直接向法院起诉该个人的老板并要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解和仲裁法》第2条中华民国境内劳资双方之间的下列劳资纠纷适用于本法律：
（1）劳资关系确认引起的争议；
（2）劳动合同的订立，履行，变更，终止和终止引起的争议；
（3）因除名，解雇，辞职和辞职而引起的争议；
（4）由工作时间，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的争议；
（5）劳动报酬，工伤医疗费用，经济补偿或赔偿引起的争议；
《劳动法》第50条的规定应以货币形式每月支付给工人本人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
《工资支付暂行规定》第18条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其赔偿：
（1）扣留或不合理地拖欠工人工资；
（2）拒绝支付延长工作时间的工人工资；
（3）支付工人工资的人低于当地最低工资标准。
经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。