没有减税，
年金税有两种类型，通常只有转移到个人帐户的单位部分，税前和税后有两种税种。大多数地区采用税前制度以促进税收的征收。预提税是指单位当期拨付资金时收取的资金；事后征税是指退休后收到的一次性征税。发达国家通常采用事后税制，而我国由于信息手段不完善而通常采用事前税制。
需要纳税。
实施本通知后，达到国家规定的退休年龄并每月领取年金的人，应按适用于“工资和薪金收入”项目的税率全额征收个人所得税。 ;按季度分配的年金平均分配并包含在每个月中，并且按适用于“工资和薪金收入”项目的税率计算每月的全额付款，并计算个人所得税。换句话说，如果按月或按比例分配的年金超过了参考工资税标准，则需要缴纳个人所得税。
通知还为个人提供年金的其他规定，可通过参考链接查看。
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企业年金是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，它是中国城镇职工养老保险制度的第二支柱（由基本养老保险，企业年金和个人储蓄养老保险组成）。”。在具有现代社会保险制度的国家，企业年金已成为更普遍实施的企业补充养老金计划，也称为“企业养老金计划”或“职业养老金计划”，并已成为东道国的养老保险制度。重要部分。
对于税收筹划，以下是一些常见的税收方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，以实现接受的税率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各种税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并且将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。