个人直接持股的，在出售股票时，根据《关于个人转让上市公司限制性股票征收个人所得税有关问题的通知》，应纳税额＝应纳税所得额×20％；
如果公司或合伙企业持有股份，则存在延迟避税和合理节省税款的空间。例如，对于合伙企业本身，它不需要缴纳个人所得税，并且合伙企业的投资主体需要在合伙企业实际重新分配时分别缴税。
1.员工持股平台
1.概念
在公司的股权激励过程中，股权交易平台是一种更为常见的运营模式。具体来说，是建立以母公司以外的主要目的为动机的有限合伙公司或特殊目的公司。然后通过有限合伙或特殊目的公司持有母公司的股权，从而达到激励对象间接持有母公司股权的目的。
2.员工持股条件
在过去的其他股权激励中，激励对象使用个人来持有母公司的奖励股份。但是，在员工持股平台中，单个员工不能直接持有母公司的股份，而是通过持股平台间接持有股份。作为持股平台的股东或股份的认购人，他必须它是这家公司的正式员工，这是一个很大的前提。员工在此平台上持有的股份不能继承或转让。例如，如果某个员工离开公司，或者他退休，辞职或者该员工违反公司规章制度而被解雇或除名，或者该员工因事故丧生然后，他所持有的所有股份必须由控股公司（即控股平台）收购，然后重新分配给有动机的新到达员工。
员工不能直接参加母公司的股东大会并行使股东权利。通常，股份制平台会选出几位代表，而员工中会选出几位员工代表参加母公司的员工会议。股票的雇员通过该次要利润分配参与母公司的利润分配，也就是说，雇员持股平台首先享受公司的这种利润分配，然后控股公司按雇员人数进行两次分配。个人股份。利润分配。
2.员工持股平台模型
目前，在现有的市场环境下，主要的持股平台类型包括公司持股平台和有限合伙制持股平台，以及外国上市公司持股平台和信托持股。通常使用公司类型的控股平台和有限合伙制控股平台。
1.公司员工持股平台
首先让我们谈谈公司的持股平台。股份公司是指由职工共同投资设立的有限责任公司或股份公司。当然，这种资本投入有时象征性或非常优惠价格。而且，由于公司法已经进行了改革，对注册资本没有最低要求，因此对于员工而言，成立公司的成本非常低。那么成立该公司的唯一目的就是转让母公司的股权，从而实现员工的间接控股。母公司有股本。但是，该公司的股份持有平台的特点是税收很高，不包括某些特殊优惠和税收筹划。首先，股份公司要向母公司分配利润，需要缴纳企业所得税的25％。如果要从股份持有平台分配利润，则需要支付20％的个人所得税，因此涉及双重征税问题。
2.有限合伙制员工持股平台
股份持有平台的第二种模式也是最常用的。这是一个有限合伙制控股平台。有限合伙制是中国相对较新的企业形式。 2006年，我国颁布了《合伙法》》有限合伙制已正式确认。有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人，通常称为管理合伙人或普通合伙人。此外，有限合伙人（也称为有限合伙人）是有限合伙人。合作伙伴的类型。普通合伙人执行事务并承担管理职能。他通常是执行事务的合伙人，而有限合伙人只是出资者。他不参与企业管理，因此他可以让股东不直接持有公司股权，而是让股东在有限合伙制中，股东是指持有股份的雇员，然后让有限合伙制持有母公司的股权，同时又让母公司的创始人和以公司名义的公司担任普通合伙人。有限合伙制。合伙制，然后通过有限合伙制持有和控制公司部分股权。除创始人外，其他股东只能是有限合伙的有限合伙人。该有限合伙人主要是指员工持股。员工仅享受经济利益，他不参与。每日有限合伙制管理，因此他无法通过有限合伙制控制母公司。
3.员工海外持股平台
随着市场的进一步开放，越来越多的国内企业进入海外资本市场进行上市，这也涉及员工股权激励的问题。通常，海外上市公司会以公司股票为目标向与公司有雇佣或劳资关系的国内公司的董事，监事，高级经理和其他雇员提供股权激励的计划。它包括员工激励计划，股票期权计划以及法律法规允许的其他股权激励。海外股权激励将涉及我国的外汇管制，因此操作非常复杂。一旦发生纠纷，员工的利益也难以维护。
4.员工持股信托