在社会保障方面，您要么拿起法律武器来保护自己的权利，要么向劳动部门报告。如果您不愿接受这份利润丰厚的工作，那么您将按照许多人的惯常做法自己付费购买社会保障。
在各个行业中，保险公司的待遇普遍较低。保险公司目前的工资结构是严重不对称的变形结构。首先，公司的整体薪资不高。其次，在总工资较低的情况下，它高度集中在高管人员身上，而普通员工通常只当地最低工资是固定的。这造成了人均工资不低甚至排名较高的错觉，因为保险公司的正式管理人员远少于银行。但是实际工资很低。以下提供了省级公司待遇的清单（我保证此清单的真实性，但仅供参考）：保险公司省级公司（经营状况高于全国平均水平）：首席执行官20万固定年薪+ 20万评估薪金+约100,000个业务奖励。副总经理和总经理调低了相应的部分，但差距并不大。这是团队成员的状态。在人保财险，人寿保险等各种公司中，但由于摊位大，因此有相对更多的收益和各种类型的隐形性。平阳阳光的薪水最高，但少。省公司部门（中级）负责人：平均每年的现金收入约为80,000到100,000，加上五次担保，一笔存款和增量补贴，大约为100,000。工作年限和职称可能略有差异，但差异不大。在各个公司中，此级别员工之间的收入差异不大。省公司的核心职位：包销和补偿人员，这是我的类别。各个公司之间存在某些差异，其中人身保险的级别最高，太保的中级职位，其次是中小型公司，而最低的安全级别（因为其主要工作由总部管理）。并且递增，不超过50,000-70,000。省公司非核心管理职位：现金的平均年收入为20,000-30,000，加上各种社会保障补贴（非常低）不超过40,000-50,000。其中，人保，人寿，平安等人员最低，其他公司人员较高，原因不详。以上是保险公司省分公司的实际收入情况。每个公司可能会有一些差异，但基本上不会太大。我已经多次调任保险监督局参加居民对每家公司财务状况的检查。。特别是，在比较保险公司和银行时，不仅基本工资很低，而且社会保障公积金的支付也很低。特别是，保险公司的年终奖金根本无法与银行相比。请不要要求所有人注意。在年底和节假日期间，有成千上万的保险公司汇出数千美元。这不存在。我获得年终奖最多的一次是3000，该奖项仅被评为高级，通常只有1000多一点。四，关于保险公司销售人员“工资”的真相我曾经工作过的一个职位是计算保险公司销售人员和销售经理的月薪和社会保障，所以我对这个问题比较了解。简而言之，保险公司的销售人员没有任何保证，也没有保证的最低工资。所谓的月薪是从您从事的业务中扣除的佣金，然后支付给您。它的实质是商业委员会。一部分。这有两个好处：一个是对“正式雇员”工资保证产生幻想；第二是避免税收，因为中国保监会规定的佣金率很低，远低于市场上实际支付的佣金水平。超出此要求的佣金主要通过代理渠道，代理商和工资这两个渠道“支出”。这样可以遮盖人的眼睛和耳朵，但这在业界是众所周知的。销售人员佣金属于保险公司的小型和大型合同制。每年都会根据保费类别从总部提取省级公司套餐。我每年参加省公司各种保险项目成本政策的制定。省公司通常扣除3-5点来处理异常情况。费用和奖金福利。内容来自21jrr.com。对团队和部门进行了保险，然后扣除一些积分以保留其自己的活动资金。业务员是一个小袋子，扣不扣分（毕竟竞争很激烈，有些企业必须拿回所有佣金作为回扣），这些费用由各种代理商，代理商，维修店，4S店处理。以及经纪公司。等待去市场购买业务。销售人员的实际收入在前几年相对较高，这是因为公司数量不多，并且客户对保险公司的佣金标准了解不多。但是，近年来竞争一直很激烈，客户也对保险费底限有所了解，因此回扣非常强劲，营业员的收入要少得多，生意越大，利润就越少，因为竞争凶猛。您只能在与朋友，亲戚和熟人的生意中赚一点钱。自2008年以来，加上整个行业的承保亏损，各家公司的佣金标准已降低，销售人员会为此感到难过。5.我对保险公司困境的看法1.监管的困境由于工作原因，我经常联系中国保监会。普遍的感觉是“非专业人士监督内部人员”。监管水平不高，笑话太多，不能抓住要点。从事保险监管的绝大多数人从未在保险公司工作过，自然也不清楚在保险业中有许多潜在的规则。