合理避税应是纳税人通过研究税收政策，通过运用税收政策规定来达到减少或不纳税的目的。
纳税人使用伪造，变造，隐瞒，未经授权销毁账簿和会计凭证，在账簿上增加支出，或没有收入，减少收入或虚假纳税申报表，而无需支付或少付应付税款是逃税。
我认为您在谈论的是税收筹划。首先要解释的是，税收筹划和避税具有不同的含义。
避税：避税是指利用税法漏洞或缺陷通过精心安排业务和金融活动以实现经济行为的最低税收负担的巧妙技巧的纳税人。
纳税计划：指纳税人的经济活动，旨在通过融资，投资，收入分配，组织形式和管理来实现安排和计划的法律前提下，最大程度地减少税收负担。
可以这样描述，税收筹划是合法的，而避税行为并非违法。
税收筹划的方法有很多：例如，使用免税，减税，税率差和信用等税收优惠措施都可以达到税收筹划的目的。
不同类型的税收适用于不同的计划方法和技术，因此取决于计划的企业单位的具体情况。
对于税收筹划，以下是一些常见的税收方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，以实现接受的税率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各种税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并且将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。