五险一金 按最低标准交 避税,五险一金 避税

公司按最低标准给交五险一金，怎么办？ 想按实际工资交

不可能，你是老板，你会做到的。这并不意味着您的老板会做。他必须付出这么多，不感到苦恼很奇怪。社会保障是国家的最低保证，这是显而易见的，很难听到。活很长一段时间并取得长久领先，但绝不退缩。您可以考虑商业保险，养老保险等，您的想法还是很好的。

公司避税，按最低工资标准交纳五险一金，对我自己有什么影响？

退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础，具体算法较为复杂。简单地说，您少付钱，少享受。简而言之，养老金较低。就目前而言，如果您按最低基数付款，您的个人每月扣除额将减少，您将获得更多。

PS：但是现在养老金缺口很大，对，政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少？对于小公司而言，这是正确的，并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意，那么基础并不是什么大问题。

是交了五险一金再交税 还是交了税 再扣五险一金？

根据工资，先缴纳五险一金，然后缴纳个人所得税。

示例：广州某人的月薪为6000，将按照规定向其支付19％的社会保障。

然后，“应税金额” = 6000x19％-3500 = 1360，相应的税率和快速计算扣除额分别为3％和0，因此该值= 1360x3％-0 = 40.8元。

2015年最新的个人所得税计算器，自新税法实施以来，起征点已从原来的2000元提高到3500元。税费=应纳税额×税率-快速扣除额，其中应纳税额=工资-三险和一金-阈值，税率和快速扣除额对应于不同的应纳税额。

扩展数据

税金工资，薪金收入

薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的工作有关的收入。也就是说，只要个人获得的收入与就业或就业相关，无论其单位的资本支出渠道如何，或以现金，实物，有价证券等形式支付，工资薪金所得项目的应税对象。

参考：搜狗百科全书-个人所得税

五险一金是按照最低标准交，交多少

按照最低标准，看来您的工资减少了，但与此同时，该单位也帮助您减少了工资，退休后的收入也会受到影响。通常，公司应根据您上一年的总收入来付款。一般的五险一金支付比例如下：

1.养老保险：当前的养老金缴款率：单位的21％（全部转入总基金）和个人的8％（均转入个人帐户）。

2.医疗保险：医疗保险缴费率：单位9％，个人2％+ 3元

3.失业保险：失业保险的缴费率：单位2％，个人1％；

4.工伤保险：该单位每月为您支付0.5％的费用，您不必自己支付一分钱；工伤保险根据其划分的行业确定其工伤率，范围从0.5％到2％之间;

5.生育保险：该单位每月为您支付1％，您不必自己支付一分钱

6.住房公积金缴存比例：根据企业实际情况选择住房公积金缴存比例。但是，原则上最高支付额不得超过员工平均工资的10％。从2010年下半年开始，全市将规定所有雇主应按其工资的12％支付住房公积金。单位和个人为工资的12％。

我希望对您有用。