在这种情况下，它等同于个人应承担的责任，这成为企业的负担。
如果是这样，您可以调头
借款：其他应付款-代扣五险一金
贷款：应付职工薪酬
这意味着认识到这条路等同于将部分员工归还给员工
发放给员工时
借款：应付职工薪酬
贷款：现金
由于这部分已成为企业的实际负担，因此应增加企业的相关费用
重新累积时
借款：行政费用
销售费用
制造成本
贷款：代表员工支付的员工补偿应付款保险
实际支付的贷款：代表员工支付的应付员工补偿保险
你明白吗
制作五种保险和一金的会计记录的方法如下：
1.工资分配
借：××支出（管理/销售等）
贷款：员工应付工资
2.撤销社会保障（企业部分）
贷款：应付员工款项-社会保障
3.下个月支付工资后
借款：员工应付薪水
贷款：应付职工薪酬-社会保障（个人部分）
应付税款-应付个人所得税
库存现金/银行存款
4.上海市社会保障
借款：雇员应付款-社会保障（企业部分+个人部分）
5.提交个人所得税
借款：应付税款-应付个人所得税
贷款：银行存款
第一和第五种保险的会计处理
（1）个人负担
支付工资时（根据个人缴费率，从中扣除）
贷款：其他应付款-社会保险费（应扣缴雇员的部分）
贷款：库存现金（实际发行的金额）
（2）企业的负担
提取时
借款：行政费用-社会保险费
贷款：其他应付款-社会保险费（养老金，医疗，职业，工伤，生育保险）
（3）付款时
借款：其他应付款-社会保险费（单位+个人预扣的金额）
贷款：银行存款（已支付的总金额）
2：住房公积金的会计处理
1.该单位的部分负担（根据工资总额，每个地方的比例不同）
提现：学习会计论坛
借款：管理费用-住房公积金
贷款：其他应付款-住房公积金
上交时：
借款：其他应付款-住房公积金
贷款：银行存款或股票现金
2.个人部分
扣除工资时：