我从未听说过这种避税方法。如果收入不被确认为收入，那就是逃税，而不是合法的避税。
前提是应计薪金分录如下
（3）借款：管理费用/营业费用-薪金
贷款：员工薪酬应付工资
-社会保障（个人部分）
2.付款时：
借款：管理费用-社会保险（公司退出）
其他应付款-社会保险（单独支付）
贷款：银行存款/现金
3.当薪水减去应缴纳的个人部分时
借款：员工应付薪水
贷款：其他应付款-社会保险（单独发放）
当前使用更多工资避免支付直刀税的方法是将部分工资包括在工资单中，以及发票报销表的剩余部分中，或者公司为员工提供食宿，从而减少工资，这也是好办法。
但这仅对低薪员工有影响。如果收入很高并且税率在25％-45％左右，那么仅使用财务方法的效果就会稍微中等。如果要有效地避免税收，可以使用其他方法。
例如，对于在税收低迷中设立员工个人企业的员工，他们享受地方政府的优惠税收政策，而这种政策通常非常有力。步骤如下：
1.高薪人员建立个人独资企业，与原始公司签订服务合同，并将原始劳资关系转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收取费用后，开具发票，注明原始公司的服务费，原始工资用作输入发票，以抵消费用。
第四，独资企业的收入将通过享受地方优惠税政策以批准的5％-35％的累进税率征收，最高税率为3.5％。
这样，可以避免45％的个人所得税，3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果年薪为100万，则只能缴纳68,000的综合税。
当前有几种常用方法：
（1）在扣除税收减免之前，尽量安排工资的支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）在企业中提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或企业直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输； ⑤企业设立职工子女教育基金员工子女奖学金等