您可以考虑每月预扣并在年末关闭以弥补差额。
补充：
每月预先发行，主要是为了避免将高税率应用于集中式分配。如果真的很多，那就没有办法了。
添加：
可以解决一段时间，但不能从根本上通过事务解决，一旦检查就很容易找到。
没门
1.根据《个人收入100税法》，工资和薪金收入是指薪金，工资，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，补贴和了解就业或与就业有关的其他收入。
2.销售人员由于其在公司的工作而获得的所有收入，包括提及需要结合当月薪水支付个人所得税。内
3.由于年终一次性红利具有特殊的计税方式，因此，如果公司愿意根据年终红利向最高佣金征税，则可以降低税率。
根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》（国税发〔2000〕84号）第十七条，工资，薪金由纳税人支付。或每个纳税年度在公司具有雇佣关系的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加，加班费以及与雇用或雇佣有关的其他费用，公司从劳动报酬中获得的所有收入，包括工资，奖金，销售佣金，区域补贴，价格补贴和伙食补贴，都应作为工资和薪水支付。
因此，应将您单位支付给员工的销售额的一定百分比计入工资和薪金，并将其与当年允许企业所得税之前扣除的应税工资进行比较，以与公司所得税。税收调整。
扩展配置文件：
国家仅对保险商扣除的个人所得税的税前扣除做出了明确规定。根据国家税务总局关于保险营销所得个人所得税征收有关问题的通知（国税[2002][没有。 98]第一条：“保险营销人员在扣除实际营业税金和附加费后取得每月佣金收入后，可以根据其余额扣除不超过25％的营销费用，然后按照个人所得税扣除费用扣除标准。法。计算并支付适用税率的个人所得税。
省，自治区，直辖市和计划单列市的地方税务局可以根据当地实际情况在上述范围内确定具体的减免比例。保险营销人员可以依法扣除佣金收入（销售佣金）营销费用的25％，然后适用税法，在扣除费用后，将余额减去相应的费用后，作为应纳税所得额缴纳个人所得税。公司其他任何员工在获得佣金收入时均不得扣除对于任何所谓的营销费用，所有佣金收入都应作为员工工资和薪金收入的一部分，并应相应计算并缴纳个人所得税。
参考：搜狗百科全书委员会
答：根据您提出的问题，我们了解到，由于您的公司使用基于销售的佣金方法，因此公司希望了解与个人所得税和公司所得税有关的问题。（1）在企业所得税方面，根据《国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知》第十七条规定（国税发〔2000〕84号）。第十七条“工资薪金由纳税人在每个纳税年度支付在公司工作或与该公司有雇佣关系的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加，加班费以及其他与雇佣或就业”该法规规定，员工从公司获得的属于劳动报酬性质的所有收入，包括工资，奖金，销售佣金，区域补贴，价格补贴和伙食补贴，都应作为工资和薪水支付。因此，应将您单位支付给员工的销售收入的一定百分比计入工资和薪金，并与当年允许企业所得税减除的应税工资进行比较，对企业进行相关的税费调整。所得税。（2）个人所得税。目前，该国仅对保险营销人员的个人所得税的税前扣除单独做出明确规定。根据《国家税务总局关于保险营销人员收入征收个人所得税的有关问题》（国税发〔2002〕98号）第1条“保险营销人员扣除实际收入后每月收取的佣金收入”营业税和附加付款，您可以根据余额减去不超过25％的营销费用，然后根据个人所得税法规定的扣除标准和适用税率计算并缴纳个人所得税。省，自治区，直辖市和计划分开的市可以考虑当地实际情况，具体扣减比例在“上述范围内确定”，保险营销人员在取得佣金收入（销售佣金）时可以依法扣除营销费用的25％，然后将税法适用于扣除费用，余额扣除后扣除相应费用，作为应纳税所得额的个人所得税。此外，任何公司雇员在获得特许权使用费收入时都不能扣除任何所谓的营销费用，而应将全部特许权使用费用作雇员工资和薪金收入的一部分，并计算和缴纳个人所得税。因此，应将您所在单位的销售人员获得的佣金计入当月的工资和薪水，并对薪金所得征收个人所得税。