在社会保障方面，您要么拿起法律武器来保护自己的权利，要么向劳动部门报告。如果您不愿接受这份利润丰厚的工作，那么您将按照许多人的惯常做法自己付费购买社会保障。
通常，个人销售佣金约为10，服务奖金约为25。
如果您只是开始这样做，如果它不是经销商，通常会在10日左右发送。
3月的表现和5月的薪水。它们之间有一个月的间隔，因为一个月内可以退货。为了减少计算奖金的麻烦，必须每隔一个月向公司付款。
常用方法如下：
①分期付款：纳税人可以长期分期领取劳动报酬；
②平均月薪：推迟或提高，使月薪收入大致持平；
③控制付款金额：工资单应尽可能安排在允许的税收扣除额以下；
④减少名义收入：改善员工福利并减少名义收入。（例如，通过一些非货币支付方式为员工提供伙食，宿舍，班车和其他福利，以增加员工的公益支出）
⑤公积金付款：公积金是根据工资基数支付的；
⑥合理地避免了年终奖金的纳税：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税款；
⑦发票报销：应根据实际费用报销实际，合法和有效的发票（包括通讯费，交通费，差旅费和误付款）；
⑧捐赠避税：使用捐赠减少税前避税；
⑨金融避税：选择可以分散资产避税的金融产品。
首先，首先要弄清一个问题：在计算工资税时，应该是扣除社会保障后的收入，这个结果要减去应纳税工资2000元；根据您的说法，“我的合同工资是1760，每月扣除额仅约1450英寸。如果扣除额是用于社会保障部分，则您的每月应税工资= 1450-2000 = -550元，通常无需缴税；
第二，年终奖税的计算规则：国税发〔2005〕9号。
纳税人获得了全年的一次性奖金，并将税款分别作为一个月的工资和薪金收入进行计算，而代扣代缴代理人则根据以下纳税计算方法来支付时间预扣款：
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入少于税法规定的税收减免，则应扣除年度一次性奖金来自“员工的月薪与薪金收入和费用扣除之间的差异”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）应根据适用的一次性奖金和本条第（1）项确定的快速计算扣除额计算税款，该扣除额是在月。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工当月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用的公式为：应纳税额=（员工全年的一年奖金-员工的月工资及工资收入和费用扣除差额）×适用税率快速计算扣除
三，具体的年终奖金税计算：
年终奖金额= 1760 * 3 = 5280元；
因为全年的一次性奖金是从“员工的工资与当月工资扣除之间的差额”中减去5280-（2000-1450）= 4730元，4730/12 = 394.17元，适用于5％个人税率；
年终奖应交税费=（5280-550）* 5％= 236.50元