员工缴纳的个人所得税，公司不逃税，员工收到的工资少，这意味着公司会增加成本，建议不要逃税，做违法的事情，时时大惊小怪。
能够。
小公司的股东已在原始单位购买了社会保障，而从事兼职工作的小公司只能支付工资和缴纳个人所得税。但是，个人所得税必须一起申报或根据劳动报酬进行申报。
这种情况不起作用。
好吧，个人所得税申报单只允许您进行详细的收入申报。尽管您的收入不能达到5,000元的标准，但不必报告特殊的额外扣除额。
由于您的工资申报表，很少要检查每个企业的纳税状态。
好吧，建议我回答。
用银行卡支付工资或现金提取不是避免税收的方法。因为只要在工资项目上完成，它就会担心税款是否全额支付。
提供几种在不同情况下使用的方法
1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分利用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，不浪费任何空缺
原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速计算出扣减额。但是，如果合并发行，原本少于奇点的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额
2.如果发放了奖金，特别是年终奖金，通常会有很多。您可以使用报销的方法。最好是旅行，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以免税获得相同的价值收入方面，企业没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销原因。
3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应纳税工资，刚好低于3500的阈值，这样多余的部分将被保留为社会保障该中心在未来几个月内付款较少，可以直接付款，而不会扣除社会保障金
这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需要的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份使用