将来，员工的月薪表将为3,000，实际付款为2,000，月薪扣除额列将被偿还1,000，以便可以编制薪水表。主要是保密！
1.将年终奖金摊销到每个月
但是，很少有公司采用这种方法。企业颁发年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖平均分配给每个月，将很难发挥作用。
2.发行有价证券，礼物，购物券等。
在某些股份制公司中，公司的年终奖励将以股份形式授予员工，使员工可以参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖4万元人民币的30％的比例税率。当然，股份的形式不像现金那样直接，而且大多数人仍然更喜欢直接获得金钱。
3.在具有优惠税收政策的工业园区建立独资企业
今年的国发[2017] 5号文件已从禁止地方政府实行税收优惠政策转变为鼓励税收优惠政策，工业园区可以再次享受政府的税收优惠政策。
以贫困县或少数民族自治地方重庆市潜阳市正阳工业园区为例，其最新的税收优惠政策规定：增值税的50％将留在本地，以个人独资经营，其余30％用作奖励返回企业后，可以申请批准征收个人所得税，税率为10％。
现在常见的避税方法是将工资的一部分包括在工资单中，而将发票的其余部分偿还，或者公司为员工提供食宿，从而降低工资。
但这仅对低薪员工有影响。如果收入很高并且税率在25％-45％左右，那么仅使用财务方法的效果就会稍微中等。如果要有效地避免税收，可以使用其他方法。
例如，在税收低迷时期为员工成立私人企业，享受地方政府的税收优惠政策，这种政策通常非常强大。步骤如下：
1.高薪人员成立独资企业以恢复营业，与原始公司签订服务合同，并将原始劳资关系转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收到费用后，开具发票，注明原始公司的服务费，原始工资用作输入发票，以抵消费用。
第四，通过享受地方税收优惠政策，对独资企业的收入按超额累进税率5％-35％的税率征收，最高个人税率为3.5％。
这样，您可以回答45％的个人所得税，3.5％的个人所得税和3％的增值税避税。如果年薪为100万，则只需支付68,000的综合税。
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以取出公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。