员工合同不续签是不是可以避税,员工和公司签合同避税

公司和员工合同到期，公司续签合同，员工不续签合同，员工可以得到哪些补助呢？

如果续签的合同与原始合同的待遇相同，则可以根据工作年限，每年支付整整一个月的补偿金。

员工合同到期不续签公司不同意怎么办

劳动合同到期后，员工有权决定不续签，公司也不能强迫他们续签合同。

但是，如果员工自愿不续签合同，则公司无需向其支付经济补偿。

合同到期不想再续签，怎么来写通知函？

公司：您与我们公司之间的劳动合同将于X，X，20XX到期。我公司不会与您续签劳动合同，并会按照《劳动合同法》的有关规定提前一个月报告。特此通知！加盖公章的日期劳动者：XX人事部单位：我的劳动合同将在XX，XX，XXXX到期，那时我不会续签劳动合同。请要求公司安排相关人员移交工作。如果公司不安排工作交接，将视​​为公司已放弃，我方将不承担相关责任。

合同到期的原因公司不想与员工续签。个人建议是改变员工的职位。原因如下：

1.终止劳动合同的法定条件之一是劳动合同的期满，也就是说，如果没有雇员在医疗期间的这种情况，则女雇员“三个阶段”和其他劳动合同应予延期合同到期时到期。劳动合同终止时，企业可以与雇员续约，也可以不与雇员续约。劳动者有权签订无限期劳动合同的，企业应当与劳动者签订无限期劳动合同。

2.企业向雇员发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意图。员工是否续签由员工决定。如果员工对公司提出的续约意向不满意，则可以与公司进行谈判，直到双方在劳动合同到期之前达成协议为止。

3.在劳动合同到期之日，如果双方不同意是否续签劳动合同，从预防法律风险的角度出发，企业应终止与雇员的劳动合同关系。