为员工续签合同的过程：
1.公司在员工的劳动合同到期前一个月向员工发送续签劳动合同的请求，声明公司愿意维持或改善原始劳动合同中约定的劳动条件。愿意续约。员工选择并签字后，公司取回查询表。
2.如果员工愿意续签合同，则在劳动合同到期前几天或当天与员工签订新的劳动合同。需要注意的是，如果员工自2008.1.1起已经签订了两次定期劳动合同，或者该员工已经在公司连续工作了十年，则该公司应在此时签署一份不定期的劳动合同。签名。除非员工提议签订定期劳动合同。
1.请注意：您的单位以书面形式通知原告续签劳动合同，而雇员只是口头表示不会续签该劳动合同。风险。
2.法律依据：《劳动合同法》第46条第5款，但用人单位维持或提供劳动合同规定的续签条件。第四十四条第一款（劳动合同的终止）规定了定期劳动合同的终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.因此，由于您的组织已向员工发布了续签劳动合同的通知，因此，如果员工不愿续签劳动合同，请让员工书面解释并完成工作交接程序。合同到期等待。
对于第一点的答案：那些雇员在用人单位连续工作了十年并且在法定退休年龄不到十年后终止合同的雇员可以被解雇，而无需赔偿。
第二个答案：您每六个月签署一份合同，并且在三次之后，员工可以要求签订无固定期限的合同，因此您可以考虑签署一份有期限的劳动合同来完成某些任务，因此处理更加灵活，某些任务可以大可小。例如，销售合同，公司呆滞，没有产品生产。即使合同到期，如果公司发展良好，那么这合同可以说有效期为3-5年，甚至更长。需要补充的另一件事是：法律可以为漏洞而设计，但是要善待员工，没有好的员工，大公司就没有前途。
第三点：签订有一定期限的劳动合同并不需要那么麻烦，可以说这取决于您的员工。一家公司或一家公司的订单由几个人负责。在订单方面，如果公司没有订单或该方面的订单已消失，则可以说任务已完成。
这是个人看法，您可以考虑是否可以在您的公司中实施此方面，如果您说错了，也不要感到惊讶，谢谢