销售员还需要缴纳个人所得税以赚取销售佣金,佣金也是工作工资的一部分。
从理论上讲,小明应该去税务部门申报自己的税款。
声明您从公司A支付了多少薪水,您支付了多少税,从公司B获得了多少收入,您支付了多少税
然后汇总并计算应缴纳的税款,
在实际工作中,甲公司不知道乙公司付给小明多少钱,而只代扣了自己缴纳的税款,乙公司不知道甲公司付了多少税,而代扣了自己缴纳的税款。
例如:
甲公司向小明支付月薪5,000元,预扣45税(5000-3500)* 3%,乙公司向小明支付月度兼职销售佣金4,000元,预扣15元(4000-3500) )* 3%,支付给小明的年度股息为20,000元,并预扣4,000元的税(20000 * 20%)。
小明现在去税务机关申报
总共5000 + 4000 = 9000元
应交税金9000 * 20%-1005 = 795元
预扣45 + 15 = 60元,需要另加735元
乙公司支付红利20,000元,实际支付4,000元,不另外支付。
1.选择激励分配的时间节点。
2.奖励计划。
3.及时计划和跟进税收政策调整。
4.员工对员工激励政策的确认。
商业特许权使用费需缴纳工资税
1.提取业务佣金时
借款:营业费用-特许权使用费
贷款:应付员工
2.付款时
借款:应付给员工
贷款:现金
3.计算预扣个人所得税。借款:应付税款-个人所得税
然后,发票免税,最好是餐费免税。
应付个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额
应税收入=扣除三项保险和一项扣除金标准后的每月收入
转换后如下:
{(总工资)-(三险一金)-(免税额)} X税率-快速扣除=个人所得税
以“工资总额5105元为例,三险一金105元”为例
代入上式(5105减105减3500)X3%-0 = 45
3500是起点。税率是第7级超额累进税率。您可以参考它。
因为我们现在使用年度计算预算预付款和年末结算计算方法来计算个人所得税。
因此,此计算方法不再适合于将收入分配给某些月份。
好吧,那么您需要从6个特殊的附加扣除额中进行计算。
要计划。
例如,如何与丈夫和妻子一起减少孩子的教育支出?谁会扣除?
然后由养老金领取者和您的兄弟姐妹决定谁缴纳税款,以及由谁扣除。
首先要确定销售人员与收入单位之间的关系。如果就业与就业之间存在联系,应根据工资和工资收入计算个人所得税,并将佣金合并为月工资和工资收入。如果没有工作,与雇员的关系应作为劳动报酬的收入征税。劳动报酬的应纳税所得额为:劳动报酬收入每人不足4000元的,减少800元;劳动报酬收入超过4000元的,减收收入额的20%。服务报酬所得适用20%的税率。
工资属于非独立的个人劳动活动,即通过就业和在机构,团体,学校,军事单位,企业,事业单位和其他组织中就业获得的报酬;劳动报酬收入是指个人独立从事各种技能,提供各种服务的报酬。两者之间的主要区别在于,前者具有雇佣关系和雇佣关系,而后者则没有。