原则上不非法。 分为两张优惠券进行处理。 6万元是基于年度收益的一年期末奖励。 5000元是当月或季度的奖金。
从税务执法业的角度来看，您可能要注意是否已经支付了每日奖金。 如果您通常一分钱都得不到奖金，则可以通过这种方式明显避免税收。 您还可以计算并支付65,000作为年终奖金。
如果奖金不是每天支付的，建议考虑将其与第二年一月的薪水一起支付。 税收筹划必须事先进行，事后难以解释。
当前的常用方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临超额支付）
（8）公司提供员工福利设施。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接为合伙企业支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输； ⑤公司为员工子女设立教育基金，并为员工子女提供奖学金等。
目前，合理避免雇员工资的税收措施如下：（1）在扣除允许的税收之前尽可能安排工资； （二）增加职工福利，减少名义收入； （3）可以推迟或采用提前支付的方法大致平均月薪收入； （4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利，减少名义收入的方法有：（1）公司提供住所，是合理避免个人所得税避税的有效方法； （二）公司提供假期旅行津贴； （三）购买保险公司的金融保险； （4）工资的一部分包含在工资中，其余的工资用发票偿还； （5）更多地从税务部门获取福利收益的比例和更多的收益； （六）实物支付； （7）公积金超额支付（但（类似地，公司也面临多付，好像重庆的缴款比例是固定的。）（8）企业提供员工福利设施，例如：①公司提供免费午餐或公司直接支付公司的管理费；②公司提供和安排免费的医疗福利；③使用公司提供的住宅设备；④公司提供交通服务；④公司为员工子女设立教育基金，并为员工提供奖学金孩子等
1.将年终奖金平均分配到每个月中。例如，公司员工的月薪为10,000元。 1月份，公司给了他4万元的年终奖金。如果按月平均分配，则为3333元。适用税率为15％，快速计算扣除额为125元，年终奖的应纳税额为40,000 * 15％-125 = 5875元。通过此计算，您可以节省8625-5875 = 2750元。
但是，很少有公司使用这种方法。企业颁发年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖平均分配给每个月，将很难发挥作用。
2.发行证券，礼品，购物券等。在一些股份制企业中，公司的年终奖将以股份的形式发给员工，以便员工参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖4万元人民币的30％的比例税率。当然，股份形式不像现金形式那样直接。大多数人仍然喜欢可以直接获得的钱。
3，在具有税收优惠政策的工业园区，按照今年国发〔2017〕5号文件设立个体经营企业。鼓励地方政府禁止实行税收优惠政策，工业园区可以再次享受政府的税收优惠政策。以贫困县，少数民族自治州重庆市潜江正阳工业园区为例，最新的税收优惠政策规定，在当地保留民营企业增值税的50％，其余30％ ％应返还给企业作为奖励。 可以征收个人所得税，税率为10％。
以100万年终奖为例，选择在重庆正阳工业园区设立独资企业，其总税率为：（1000000÷（1 + 3％）×3％（VAT）×（1- 50％×30％）+3495.15（附加税）+19376.21（税）÷1000000 = 4.76％！换句话说，您只需要支付47630税，比436495少了将近40万！公园的政策不需要 它不仅适用于重庆，而且适用于其他省份。
以下是一些示例供您参考。这主要取决于个人的理解。
王先生每月：工资收入为2 300元，其中800元为每月房屋支出，其余1500元用于其他消费和储蓄收入。如果王先生的单位每月向他支付2300元，按照个人收入法，王先生应按以下方式缴纳所得税：（1500-500）×10％+ 500X5％= 125（元），但如果企业提供住房，并且每月仅支付其工资收入1500元，就其工资收入应缴纳的所得税为：（1500-800-500）×10％+ 500×5％= 45（元）王墨少娜：125- 45 = 80 （元）：这不会给企业增加额外负担，并且员工本人在消费水平不变的前提下避免了部分税收。
李先生是卷烟厂的一名职员。在工作之余，李先生去宏远机械学校教给学生一些基本原理。经过一段时间的试用，1998年1月1日，李被正式聘请为学校讲师，月薪为1000元。由于近年来业绩不佳，李的烟厂一直亏损，所以他的月薪是600元。 1998年12月，奖金收入为2500元。同时，由于李在前往机械学校的途中遇到两个流氓，抢着学生的钱包，李与他们进行了斗争，最终将他们送到了公安局。当月，李英勇因其英勇而从公安机关获得了200元钱。年底，李先生主动去市税务局办理了纳税申报。李先生本月计算了应纳税额：1000-800 + 2500 + 200 = 2900 500×5％+ 1500×10％+ 900×15％= 535（元）。税务人员在阅读了李的纳税申报表后指出了他的纳税人。错误。
1.根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条，对表现出自愿权的人给予的奖金，经有关部门批准，免征税收。具体规定如下：乡，镇（含乡，镇）以上的人民政府，或者县（含县）以上县以上的人民政府，由主管部门批准的组织章程组织基金或类似组织。经主管税务机关批准，奖金或奖品免征个人所得税。面对黑帮，李小龙不惧怕，与之抗争，并将其送到公安局。因此，他被公安机关授予宣传奖。公安机关是经县人民政府批准的机构，其奖金不征税。但是李书福显然没有意识到这一要求，他把这笔税加到月收入上，这是错误的。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资收入应缴纳个人所得税；第三条规定，工资性收入应按5％至45％的税率征收超额累进税率：工资性收入与工资性收入余额为月收入减去800元后的应纳税所得额。
中国的个人所得税采用单独的所得税制度，因此应纳税所得额是针对每个应税项目分别确定的，即，每个应纳税项目的余额减去税法规定的成本扣除额。所得应纳税所得额。李先生的收入并非全部与工资相关，因此这里的所得税额应按项目计算。
2.奖金收入有以下规则：1）计算在十个国家有住所的个人在几个月内获得奖金或年底工资增长，劳动红利（以下统称为“奖金”）的应纳税额作为奖金余额）。根据规定，个人一次连续几个月获得的奖金，应单独视为一个月：[计算资本和薪金所得的应纳税额。由于在计算税款时已按月扣除月薪和薪金收入，因此原则上不再扣除一次获得的月度奖金，全额应直接以适用税率作为应纳税所得额纳税。量。但是，如果纳税人获得红利当月的工资和薪金收入少于800元，则该红利将与扣除支出的当月收入相加。余额为应纳税所得额，即奖金收入减去工资和800元后的差额，作为应纳税所得额，据此计算应纳税所得额。
2）计算一次连续几个月未在中国居住或年底加薪的应纳税额，劳动红利（以下统称为奖金，不包括逐户支付的奖金）基础）。 2.薪金收入在征税期间每月扣除。因此，对于一次已收集了几个月的奖金，不再扣除费用，应纳税所得额应直接按适用税率计算。居住天数除以。
根据上述规定，李墨祖是居民纳税人，领取奖金的月份为：工资薪金不足800元，因此，应将奖金与当期收入相结合，扣除费用，即：]× 15％－125 = 220（元）3.《所得税法》第六条规定，劳动报酬收入每次不得超过4000元，应扣除800元为应纳税所得额。所得税法中劳动报酬与工资收入的区别在于，劳动报酬收入一般是指通过独立从事各种技能和提供各种劳动服务而获得的个人报酬； 工资和薪金收入是个人在企业，事业单位，事业单位和组织中的就业收入。在军事，军事，学校和其他组织中就业和就业所获得的报酬属于非独立个人的工作。 李先生独立提供劳务，因此应定义为劳务报酬收入。 应纳税额为：1000（1000-800）×20％= 40（元）。 因此，李先生本月应缴纳的税款总额为220 + 40 = 260（元）。
过去这是不可避免的。 最好的办法是尽可能减少税收。 使用“一年期奖金”扣除方法来计算税收，它仍然可以相对较小。
---全年的一次性奖金：1.如果一个月的薪水（月薪）大于2000：薪水支付的税金=（工资2000）*相应的税率-相应的扣除额 ; 年度扣除