对于员工参加由单位统一组织的体检、未取得现金的（单位统一支付款项）；以及员工按照单位统一规定自行体检并提供发票、实报实销的，不属于员工的个人所得，不征收个人所得税。
对单位不统一组织体检、而是将体检费直接向个人发放现金的，应当计入该员工的工资薪金所得，依法计征个人所得税。
目前，合理避免雇员工资的税收措施如下：（1）在扣除允许的税收之前尽可能安排工资； （二）增加职工福利，减少名义收入； （3）可以推迟或采用提前支付的方法大致平均月薪收入； （4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利，减少名义收入的方法有：（1）公司提供住所，是合理避免个人所得税避税的有效方法； （二）公司提供假期旅行津贴； （三）购买保险公司的金融保险； （4）工资的一部分包含在工资中，其余的工资用发票偿还； （5）更多地从税务部门获取福利收益的比例和更多的收益； （六）实物支付； （7）公积金超额支付（但（类似地，公司也面临多付，好像重庆的缴款比例是固定的。）（8）企业提供员工福利设施，例如：①公司提供免费午餐或公司直接支付公司的管理费；②公司提供和安排免费的医疗福利；③使用公司提供的住宅设备；④公司提供交通服务；④公司为员工子女设立教育基金，并为员工提供奖学金孩子等
借款：管理费用－员工福利
贷款：应付给雇员—应付给雇员福利
借款：应付给职工-应付给职工福利
贷款：银行存款
尽可能以集体利益的形式，避免现金分配。 充分利用年终一次性奖金。
个税筹划问题，这里税点点讲解几个常用的方法，仅供参考：
1. 根据工资支付方式合理避税：目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。
2. 根据五险一金扣除标准合理避税：适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例，每个月的住房公积金提高后，实际收入并未受影响（公积金可以取出来），然后又有比较明显的节税效果。
3. 根据优惠政策进行合理避税：当税率较难改变的时候，我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议，一部分工资薪金通过福利形式发放出来，不以现金形式，因此不会被视为收入，也就没有税收。单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐点，这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担，变相增加了员工收入。
4.个税当中，年终奖的税务筹划：年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。很多单位不注意，导致员工工资和年终奖比例失调，某一方过高，从而提高了全年的综合个税税率。
需要特别注意的一点是税收临界点。对照税率表，我们发现假如年终奖是54000元，需要缴纳5295元，假如年终奖多了1元，则需要缴纳10245元，可谓差之毫厘，失之千里。
以上就是回答内容，希望对你有所帮助，谢谢。
职工的体检费用计入管理费用。
应计时的会计分录：借入：管理费用贷款：应付款的应付雇员支付时的会计分录：借入：应付雇员的薪金贷款：手头现金或银行存款
扩展信息：
企业应当按照“管理费用”科目计算管理费用的发生和结转。借方注册企业产生的该主题的管理费用应在注册期末转移到“年度利润”主题的管理费用中，结转后该主题将没有余额-过度。该账户根据管理费用的支出项目进行详细核算。
管理费用按会计期间费用计算。企业发生的管理费用，在“管理费用”帐户中进行计算，并根据“管理费用”帐户中的费用项目设置明细帐户以进行详细核算。期末“管理费用”帐户的余额在结转到“年度利润”帐户后没有余额。
营业娱乐费的复核营业执行费是指企业为满足合理的经营需要而支付的费用。审查内容主要包括：（一）商务娱乐费用是否严格按照财务制度规定的比例计算；是否必须包括一笔以上的付款；如果超过，应在确定应纳税所得额计算时确定原因并进行调整。
是否企业当期列出的支出标准和商务娱乐支出的范围是否符合有关规定。（3）所列招待费和招待费支出是否与企业的经营活动有关。 如果发现与业务运营无关的任何支出，则应针对其目的进行标识并进行处理。
变质纸的商务招待费用的真实性，是否有应计现象，如有，应冲回。
是否全年的正常商业娱乐支出总额是否超过国家财务系统规定的标准。
参考资料来源：搜狗百科-管理费用
“亭亭如盖矣”有什么高招能否发我一份？我刚刚经历考研复试体检失败，是和枪手换单子出了问题，被护士揪住不放（太狠心了！），HR在附近看着的，然后就当场取消我的资格！可怜我顶住极大压力费尽力气考的。悲！最近还要找工作。对了，喝盐水的方法毫无用处，我试过了，还被302的医生问“你查了没多久啊，还查有什么意义？”。