合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（三）可以采用延期或升职的方法，使月薪收入大致平均；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供和安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输； ④
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
您必须首先考虑企业的避税行为。实际上，对于企业而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。在支付工资时，公司不承担任何税款，仅接受这些税款。工资的个人必须承担个人所得税，因此，企业的避税不是为了避免企业自身的税，而是向企业的雇员逃避了个人所得税。
根据个人所得税法，获得的工资收入必须缴纳个人所得税。在此前提下，公司使用报销发票将部分工资支出的性质更改为报销支出。 ，减少收入性质的个人工资，为员工自然发挥避税作用。例如，如果某人的薪水是3000，根据现行规定，起薪点是2000，则应缴税款=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了发票1000元，费用报销1000元，工资2000元，零税，为个人节省个人所得税75元。
对于公司而言，执行此类操作非常冒险。愿意为员工做到这一点，表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管这种方法是非法的，但对员工来说确实是一件好事。
当前的常用方法如下：
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临超额支付）
（8）公司提供员工福利设施。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接为合伙企业支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输； ⑤公司为员工子女设立教育基金，并为员工子女提供奖学金等。