I.这是逃税。这是非法的。建立更多的人或多次支付以实现避税是非法的。一个人每月支付两次是违法的。根据税收规定，它是当月个人收入的总和。让我们根据税收文件纳税。
合理避税：
1.不应征税的部分计为工资。例如，电话费，现场补贴等是与办公室办公过程中公司生产和经营相关的实际支出，而不是个人收入，因此您需要过帐发票并报销。不要将其计入工资中。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.按照工资划分纳税额，并且每月均衡分配工资（这样每个月的工资都在同一纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月内提高几种纳税等级，实际上，将支付更多的税款。如果它分散在多个月内，并且降低了纳税等级，则将少付税款。
首先，在计提月薪和社会保障公积金时，根据应支付给各部门工作人员的薪金金额确认相关费用。条目如下：
借款：管理费用-工资
销售费用工资
生产成本（制造成本）-工资
研发支出工资等
贷款：应付员工工资
其次，根据每月应缴纳的社会保障公积金，单位应计提社会保障和住房公积金，分录如下：
借款：管理费用-社会保障公积金
销售费用-社会保障公积金
生产成本（制造费用）-社会保障公积金
研发支出-社会保障公积金
贷款：应付给员工—社会保障公积金
一般情况下，企业将支付前一个月的工资，并支付前一个月的社会保障和住房公积金。这里我们假设在缴纳社会保障金后，支付薪水时应进行以下输入：
借款：应付给雇员的工资
贷款：其他应付款-社会保障公积金
应纳税额-应交个人所得税
存款
您必须首先考虑企业的避税行为。实际上，对于企业而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。在支付工资时，公司不承担任何税款，仅接受这些税款。工资的个人必须承担个人所得税，因此，企业的避税不是为了避免企业自身的税，而是向企业的雇员逃避了个人所得税。
根据个人所得税法，获得的工资收入必须缴纳个人所得税。在此前提下，公司使用报销发票将部分工资支出的性质更改为报销支出。 ，减少收入性质的个人工资，为员工自然发挥避税作用。例如，如果某人的薪水是3000，根据现行规定，起薪点是2000，则应缴税款=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了发票1000元，费用报销1000元，工资2000元，零税，为个人节省个人所得税75元。
对于公司而言，执行此类操作非常冒险。愿意为员工做到这一点，表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管这种方法是非法的，但对员工来说确实是一件好事。