离职后五险一金的处理方法如下：1.养老保险。原始单位给您带来了休息，保险关系已转移到新单位。对于特定的过程，您可以询问新部门的人事部门，并让原始部门为您处理这些过程。二是工伤保险。原始单位进行了还原。新部门将处理更多人员。第三，失业保险。原始单位进行了还原。新部门将处理更多人员。第四，医疗保险。原单位会打扰您，保险关系将转移到新单位。具体程序和养老保险程序将一并提出。第五，生育保险。原始单位进行了还原。新部门将处理更多人员。 6.公积金。这笔钱在您的个人帐户中，可以在离开公司后提取。原始单位需要出示证书。您必须咨询原始单位或公积金中心以获取详细信息。如果新部门向您支付公积金，他们将处理增加的人员
如果公司支付给您社会保障，即五种保险和一项基金，则您有权知情并且必须按照国家法规进行支付。即使您已经提出要离开，只要您仍然在该公司工作，该公司就会给您发工资单。如果您签署不支付社会保障的协议，那么该公司是非法的。 。
但是，如果是商业保险需要您自己支付费用，则公司应尽快告知您，并且您不反对公司帮助您付款。
建议您首先确定公司支付给您的保险和您签署的协议。如果是商业保险，则可以查看一次性缴纳保费，以享受一定时期的保护。您仍然需要每月付款。如果您一次付清所有保费，那么您就有保证，这也很好。如果每月付款，您可以与公司和保险公司协商退款。如果有补偿，就没有补偿。或去劳动监察大队。
公式：每月应交个人所得税=应纳税所得额*适用的税率-快速计算扣除额。
每月应交个人所得税=（工资+奖金-个人保险五险一金-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除额；
例如：个人所得税=（工资5800元-五险一金1044元-个人所得税扣除额3500元）*税率3％-快速计算扣除额0元= 37.68元。
附件：个人所得税税率表（适用于工资和工资收入）
级别数每月应纳税所得额税率（％）快速计算扣除额：
1，当月税率不超过1500元，税率为3％，速算扣除为0；
2.整个月的税率在1500至4500元之间，税率为10％。快速计算扣除105元；
3，全月税率在4500-9000元以上，税率20％。快速计算扣除555元；
4，当月应纳税额超过9000元至35000元，税率25％，快速扣除1005元；
5，当月应纳税所得额在3.5万元以上5.5万元之间，税率30％，快速扣除额2755元；
6，当月税率在5.5万元至8万元以上，税率35％。快速计算扣5550元；
7.整个月的税率超过80,000，税率是45％。快速扣减为13,505元。
注：本表所称全月应纳税所得额，是指扣除三百元，五百元（外籍人员为十万元）的支出或扣除额后的每月收入额的余额符合本法的规定。扣除费用后的余额。