年终奖可以单独征税，不需要与月薪结合使用。
如果薪水不超过最低限额，向您发送年终奖金时，您将自动从年终奖金中扣除。 这部分钱可以弥补从工资到十二月底线的2000元。 剩下的就是根据工资和薪水缴纳个人所得税。 如果你想避税，应该平均每月分红2000元。 您无需支付个人所得税。 每月166.67元。 届时将不会付款。 年终奖金！ !! 这取决于您的月薪多少，以及如何划分！
随着春节的临近，年终奖已成为员工关注的重点。在考虑如何使用此年终奖时，他们自然会想到年终奖的税收计算。这是不可避免的，但是那时候，由于奖金税计算的关键点，最终的钱可能要扣除很多，那么如何合理地避税呢？由于年终奖金是一次性发放的，因此对于员工来说，年底的一次性收入较高，相应的税率和税率将提高。因此，2005年，国家税务总局引入了优惠税率法来计算年终奖励税。根据年终奖金税率的优惠税率法，在员工的月收入超过可抵扣金额的情况下（即现行标准3500元），当月获得的年度一次性奖金为除以12，结果基于获得的结果。确定本年终奖的税率和快速扣除额。在另一种情况下，如果员工的月收入不超过免税额，则将使用一次性年终奖金来弥补与免税额之间的差额，并将剩余的年终奖金除以12根据相应的结果可用于确定税率和快速计算扣除额。因此，注意减税门槛对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，他们还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。建议首先是通过分享大量收入（例如特许权使用费和年终奖）来降低员工收入的税率并降低税率。与前面提到的某些税收起征点一样，在颁发年终奖励时，您可以在当月收入与年终奖励之间取得平衡，并将收入尽可能地降低到与税率相对应的较低税率水平。为了达到逃税的目的，也将减少税收。第二种方法是年终奖励收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利。例如，为员工购买商业保险是一个好习惯。为了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。