个人税只能扣减，不能扣减。
财税2017年第39号文件：购买符合条件的商业健康保险产品的个人支出，在计算当年（月）的应纳税所得额时可以扣除税款，扣除限额为2400元
公司越来越多地同意员工使用发票来抵消其个人收入，因为这是互惠互利的：公司缴纳的企业所得税少，个人缴纳的税少甚至不交。 但是前提是您不能使用过多的发票来支付餐费，礼物和其他相关的娱乐和福利费用。 福利和商业娱乐税法受到限制。 超出标准的企业仍需缴纳所得税。
您在经济同意的情况下抵消了餐饮发票。 机票不是公司员工的名字。 如果将它们记入适当的贷方，它们仍然属于商务娱乐费用，与进餐类型相同。
如果领导同意，您仍然必须与财务部门沟通，并让他们告诉您应根据公司的实际情况开具的发票。 您说过，我们说这没用。
根据权责发生制和相关比例原则，费用和支出的扣除是真实，合法和合理的。这是纳税人经营活动中发生的税前扣除费用的主要条件和基本原则。
1，商务娱乐支出：在会计核算中，可以根据实际情况支出，不能预支。税法规定的抵扣标准为：销售收入1500万元以下扣除5‰，超过1500万元扣除3‰，超额部分在年底增加税收。
2.各种基本保险合计资金：会计制度规定对比例没有限制，并按实际发生额计入“管理费用”科目。根据税法，企业可以按照国务院或省政府规定的比例或标准为企业缴纳的“四险一金”和两份补充保险税前扣除。应该增加税收。
（三）新产品，新技术，新工艺的研究开发费用：会计制度规定，支出以实际发生额为基础，税法规定，除实际支出外，实际发生额的50％金额可以直接从当年税收收入中扣除。如果企业当年的应纳税所得额小于可抵扣额，则本年的应纳税所得额为0，未扣除的应纳税所得额可在未来5年内抵减。
4.广告费用：会计制度规定可以全额支付，税法规定纳税人的年度广告支出不超过销售收入的2％，超额部分可以无限期结转。应该注意的是，接下来的几年中的广告费用一定不能提前宣布，广告费用是否已包括在广告中。
5，业务推广费用：根据税法，应在不超过销售收入5‰的范围内扣除。
6.工资和薪金：根据税法，工资和薪金包括所有现金或非现金形式的劳动报酬，例如伙食费，津贴，奖金，加班费等。税前扣除额包括应税工资，符合人体工程学的工资和特许权使用费。超过应纳税工资标准或实际支付的金额高于批准的人体工程学工资总额的部分，应加税。提款金额大于实际支付金额的部分，应加税。7.提取三项费用：福利费用是按照税前已付工资总额的指定比例提取的。教育费用可以在税前扣除，而实际使用可以在应税工资的2.5％之前扣除。工资总额已提取，但必须移交给工会组织，并附有一张特殊的收据，用于支付工会组织的款项。
8.财务费用包括利息费用，汇兑损失和相关手续费。除应予资本化的费用外，其他费用应在发生当期确认。税法规定，对非金融机构贷款的利息支付应以不高于金融机构同期贷款利率的利率扣除。但是，如果从关联方借入的款项超过其注册资本的50％，则超额利息不能在税前。荔枝。
9.其他扣除额的差异
（1）会计制度规定，本期以前发生的已扣除项目和影响损益的项目直接计入当期成本。税法与未支出费用的计算相对应，应提供未折旧的折旧项目。随后的扣除额是不允许的，应在所得税申报表中增加。
（2）各种赞助费用均不得扣除税前。
（三）违反法律，行政法规规定的罚款和滞纳金，不得在税前扣除。
（四）代表企业缴纳个人所得税的，不得在税前扣除。
（5）为证明债权人的权利而支付的补偿金和可以证明企业负责人的个人消费支出以及与企业无关的支出，不得在税前扣除。