用银行卡付款和现金付款不是避税方法。因为只要达到薪水项目，就会注意是否全额缴税。
给你一些使用方法
1.如果工人的工资单独支付一个月，则不足以支付起征点。但是，当两个月合并时，将超过阈值。建议您充分利用从阈值到阈值的不足金额。最好一起计算工资并避免集体付款，因为每月支付的工资刚好低于收款的门槛，并且不会浪费空白部分
原因：月薪基于七级税率。尽管扣除了更多税款，但实际上没有损失，因为可以快速进行计算扣除额调整。但是，如果发布合并，则原本少于奇点的部分将被浪费，并将其白白计入应纳税所得额。
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以采取报销的形式。最好使用旅行，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以获得同等的非税收入。没有损失和风险。只要准备合理的费用报销理由。
3.第三，如果您的公司有自己的社会保障中心，则可以采用预扣社会保障费用的方法，并将应税工资扣除到3500的起点。多余的部分将作为社会责任存储在社会保障中心中。储备金，并将在未来发行几个月可以直接付款，无需扣除库存
这适用于工资每月波动的情况，并且只能解决临时需求，因为迟早必须分配工资，并且只能在更多的工资月份中使用
如果公司合作，请尝试以下方法：
首先，您需要了解不可能用一种方法来消化它。您必须使用几种方法：
1.下岗员工的优惠发票是免税的。寻找更多。如果没有，请从他们那里购买，并花费少于税金。
2.也可以制作假工资表。每人每月不到2,000个，三到四个人可以消化40,000至50,000，而且人不多。但是，如果您不能雇用临时工，则必须根据劳动报酬缴税。税率太高，无法符合要求。
3.机票相对容易找到，可以报销差旅费。也可以打开包车发票。一年的商务包车总数为10,000到20,000。过去，运输业的发票税率超过3％（当然，您需要找到运输公司去税务局征税超过5％）。所得税也可抵扣。
4.交警队有熟人吗？打开交通事故证明（很简单，我已经完成了），您过去可以索赔成千上万。
5.如果您做了很多却没有消化，请继续开具发票，以收取装修费（装修公司超过3％，税务局超过5％）或广告费（超过5％）对于广告公司，税务局7％以上没有计划来。
6.最后，我想提醒您在执行之前先了解一下公司所得税法。扣除额有限制。
合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。