可以适当增加社会保障缴费基数，例如增加公积金的个人扣除额，以便可以在计算税款之前进行税前扣除，而且公积金向个人账户的支付仍然是个人收入。 。 另外，可以将一年中某个月的月收入计入年度一次性奖金中，用于个人税的计算和缴纳，从而减轻了税负
可以使用旅行津贴。 其他补贴是没有用的。 它们也被视为您的收入，应纳税。 商务旅行补贴没有限制。 但只有得到公司的同意。 随着公积金基础的增加，单位也需要增加，年终奖金也要缴税。 差旅补贴可以输入公司的费用，最好避税。
改善员工福利尽管不必在此部分中缴纳企业所得税，但实际上已经发生了个人税和管理成本，利润也相应减少了-这是您的误解。
1.合理避税不仅指公司所得税，还指个人所得税。 2.改善员工福利。下一个句子隐藏了较低的工资。实际上，支付的人工成本保持不变。进一步阅读：1.增加员工的公共福利支出工资分配可以安排在允许的税前扣除额以下，并且可以使用非货币支付方式来提高员工的各种福利水平。工作人员提供宿舍；提供便利的运输班车；提供员工免费膳食等。通过这些支出，可以减少企业所得税的应纳税所得额，在与员工实际工资相同的水平上，还可以减轻部分税负，轻松实现员工与企业的双赢。企业。
2.根据通讯费用，运输费用等，我国税法的实际报告，避税，税收规定是基于实际的经济业务，并取得实际报销的法律发票，为企业的正常营业支出。企业。费用等可以用实际的法律和有效发票偿还。这部分不需要缴纳个人所得税。您也可以通过cctv首选品牌和代表第三方的蜂云支付解决此问题。
3.善用公积金避税根据个人所得税法规定，工人阶级每月缴纳的公积金可从税款中扣除，这部分无需纳税。对于员工而言，有可能支付补充公积金，因此通过增加员工公积金存款来避税是合理可行的。支付补充公积金需要注意：首先，您必须在您的单位开设个人补充公积金帐户；第二，虽然每月补充公积金可以避税，但不能随意提取，在一定程度上限制和巩固了个人资产。
4.合理避免年终奖金的分红根据税法，个人的年薪，绩效工资奖金等可以依法分配给多个月，并作为月薪收入征税。这样，可以通过避免年终奖金来解雇员工薪水。尽可能分期收取劳动报酬并增加资金。应当注意，此方法只能在纳税年度中对纳税人使用一次。每年，许多公司都会寻求专业的机构平台合作，例如央视的首选品牌Bee Cloud Pay，它与中国平安，中石化，山德支付等上市公司拥有资源，并已成功地帮助了数千家 大型和小型公司解决其员工的年终奖产生问题。 支付问题。