多付公积金可以为公司免税，因为公司对雇员的缴款可以在税前扣除。同时，这也是一种隐性福利，可以提及员工的幸福感和归属感。
如果您支付更多，还涉及其他问题。更不用说，更多的工资将增加员工的社会保障支出基数，相应的公司也将为员工支付更多的社会保障支出，但是支付更多的公积金没有问题。此外，较高的工资可能会导致员工缴税。过度支付公积金是一项隐性福利，不像直接薪资那样引人注目，但这对员工而言却是真正的，相对低调的福利。
住房公积金的支付方式：
员工和单位必须提供住房公积金，其比例不得少于员工上一年平均月薪的5％；
有条件的城市可以适当增加存款比率；
具体供款比例由住房公积金管理委员会制定，并经同级人民政府审查后，报告给省，自治区，直辖市人民政府。直属中央政府批准；原则上，城镇个人工商户和自由职业者的住房公积金月缴存基数，是根据上一年存款人的月平均应纳税所得额计算的；单位未在规定期限内缴纳或者未缴纳住房公积金的，住房公积金管理中心应当责令其在规定期限内缴纳；
如果未在规定的期限内支付押金，则可以向人民法院申请执行。