用交五险来避税

公司给员工缴纳五险，公司需要支出多少钱？

在社会保险中，各种费用以前一年的员工平均年薪为支付基数（新员工以第一个月的薪水或劳动合同中规定的薪水为支付基数）， 分别由单位和个人雇员分别计算得出。

规定的比率约为：

养老金：单位20％，个人8％。

失业率：单位2％，个人1％。

医疗：单位为6-4％，个人为2-4％。

工伤：单位1％，个人0％。

生育率：单位1％，个人0％。

各地可能会略有不同。

工资表怎么编制才能很好合理避税

个人所得税是根据实际收入计算的。 它分为七个累进税率。 年终奖可以一次除以12，然后可以找到适当的税率。 股利分配为20％。 税。 考虑到这些，找到其中最低的税率。 例如，如果您有清洁工人或临时工，您可以给他不到800元。 再举一个例子，如果一个人的薪水在一个月内超过了一定的税率，并且年终奖太低，则可以将一部分钱放到年终奖中并重新发行。 充分利用税率差异，进行计算并合理避免税收。

工资避税怎么避？

现金分配

为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。

2.虚拟发票扣除

这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到报销避免工资的目的。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。

3.虚假增加人数

税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的头，并使用虚假的工资单进行会计处理。 。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法没有生存空间。

捷豹专家及时深入地分析了国家最新的财税政策，完善了适合您的税收优惠政策，提供了工资性避税税收筹划方案并协助实施，帮助企业合法实现了工资性避税和减税费用合理！