您可以与该公司签署协议，说明该项目涵盖运输，机械使用和劳务输出。 这样，您可以提供运输发票，但请务必在公司盖章上盖章。
同时提醒您，根据税法，如果将其非现场运输，则必须在当地发生的情况下根据当地税务部门付款
根据就业性质确定。
1.临时工的管理费用记入管理费用---工资（或人工费用）
2.用于销售的临时工成本记录在销售成本---工资（或人工成本）中
3.用于车间生产的临时工的成本记入生产成本（或制造成本）---工资（或人工成本）
4.在建工程临时工的费用计入在建工程---工资（或人工费）
计费方法如下：
1.收到劳务收入
借入：现金（或银行存款）
贷款：其他业务收入
2.发生的人工费用
借款：其他业务费用（或主要业务费用）
贷款：银行存款（或应付款项等）
3.税收增加
借款：其他业务费用（或主营业务税金及附加）
贷款：应交营业税，城建税
贷款：其他应付款-教育附加费
4.结转税款
借款：本年度利润
贷款：其他业务费用（或主营业务税金及附加）
注：如果人工成本不属于单位的主要业务范围，则计入其他业务收入和其他业务支出科目。
扩展信息：
劳工成本与应付雇员之间的差额
1.从适用法律的角度来看，工资支出是指根据《劳动法》第十六条签订劳动合同后用人单位和劳动者支付的工资和报酬；劳动报酬一般根据《合同法》的有关规定执行。合同，技术合同，中介合同等规定了签订合同所获得的报酬。签订劳动合同的员工享有劳动法的权利和义务。他们与雇主有雇佣关系。用人单位除了支付工资和报酬外，还应履行支付社会保险的义务。没有劳动报酬。这种关系具有独立和自由的劳动，其行为受《合同法》的约束。
2.在管理方式上，支付薪水的员工被记录在公司的员工登记册中，并且公司每天进行出勤或登录，而支付劳务的员工通常不进行管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》规定的关系。例如，总公司禁止员工兼职，而保姆通常同时服务多个公司或客户并按时向客户收费。
3.从财务会计的角度来看，工资的支付一般通过“应付职工工资”帐户计算；劳务报酬一般按“生产成本”，“管理费用”，“销售费用”等科目计算。
4，从税收管理的角度来看，工资和报酬的支付应以实际支付时间表为基础，并按规定代扣代缴个人所得税；纳税人应当取得相应的劳动发票，并按规定缴纳。代扣代缴个人所得税。两项支出的征税完全不同。
参考资料：人工费用-搜狗百科