1.依法纳税不仅是企业的义务，也是每个公民的义务；
你好！
实际上，使用合理的方法让员工以合理的方式避税也给员工带来了好处，也是反映公司人文文化的好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
1.阐明一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是如何做在合理的情况下。少交税。
2.年终奖-“每个人通常都知道的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年终加薪，年薪制度和绩效工资方法。
3.年终应缴税款的计算公式-该年度应缴纳的一年期奖金税额=该年度应缴纳的一年一次的一次性奖金税额当前月份×适用的税率-快速扣除额，
4.确认年终奖金的适用税率方法-纳税人获得全年的一次性奖金，该奖金可以单独计算为一个月的
合理的避税管理
5.税收起征点效应-据业内人士称，经2011年9月1日调整后，个人将以七级累进税率计算。年终奖金金额如果超过一定门槛，即使是一元，相应的税率也将提高一级。该点称为起征点，这种“更频繁和更少”的现象称为征税起征点效应。
6.对应于税收起征点的税收平衡点还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，税后可以获得更多的奖金。
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当前有两种避免年终奖避税的方法。
首先是为年终奖金开发支付较少的税款。因为年终奖是通过将税率除以12个月来确定的。在一个纳税年度中，对于每个纳税人，这种优惠税收计算方法只能使用一次。作为颁发年终奖的单位，完全有可能通过舍入为零来避免征税。
第二种方法是让员工进行慈善捐赠。根据财政部和国家税务总局的《个人所得税法》和《关于公益性捐赠税前扣除的有关问题的通知》：捐赠给教育和其他公众的部分个人收入福利事业的税额不得超过纳税人的纳税申报额的30％。计算公式为：税收=应税收入×税率-快速计算扣除额，应税收入=工资收入-法律扣除额-捐赠（不超过捐赠限额）