您可以根据几个月的奖励来支付税款。奖金每年宣布一次，年终奖金除以12个月，而未扣除税点乘以适用税率。它比每月的工资税少得多。
你好，在这种情况下不要理ignore他，换工作很重要
但是，私下支付工资是最不可靠的方式之一，因此您也要承担责任。有很多计划税收的方法，但是有些方法具有很高的风险，因此建议选择一些更合理和合理的避税方式该方法更可靠！
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公司以现金支付工资，并应注意以下问题：
1.劳动法要求公司以支付给员工的工资为基础来累积社会保障等。因此，公司以现金支付员工工资，这部分也应包括在应计基础中。
2.《企业工资支付条例》第14条规定，用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人工资表。工资清单应包括工资支付日期，支付项目，应付工资，实际工资，工资扣除等主要内容。
员工需要向公司索取工资单的原因是，如果公司违反劳动合同解雇了该员工，则该员工可以要求的经济补偿金是根据该员工的月薪标准计算的。员工的工资单用于证明员工的月薪。
公司必须与员工签订劳动合同，否则如果员工起诉公司，公司将败诉。
3.《个人所得税法》规定，企业有义务代扣代缴雇员的个人所得税。企业以现金支付工资。这部分需要记录在员工的工资总额中，并根据员工的工资总额扣除个人所得税。
4.《企业所得税法》规定，企业实际支付的员工工资可在税前扣除。企业支付的现金工资可以在税前扣除，只要公司支付给员工的工资在合理范围之内，并且可以提供有效的证明，例如：员工收到工资的签名表，以及公司关于工资制度的文件，代扣代缴个人所得税证明等
5.目前，为了欠付社会保障，企业可以通过支付现金工资来减少预提基数，然后使用更多的支出来抵消现金帐户的余额。在诸如个人所得税之类的税收方面没有实质性的便利，公司的义务是代扣代缴，而由雇员承担税款。另一个例子是企业所得税，只要它是实际支付的并且在合理范围内，无论是现金还是非现金，都可以从事实中扣除，并且可以用作累积福利费的基础。在实际操作中，通常只要公司发布由董事会或股东大会制定的“公司工资制度”，就很难定义“合理范围”。