不可能。有些人不符合收入要求，他们想通过虚假的收入证明。申请虚假的收入证明的后果非常严重。
首先，对于借款人而言，如果他们因虚假的收入证明而在银行看到他们，他们将无法通过贷款审查，在严重的情况下，这种情况还将承担法律风险。即使审查通过，房屋也将面临银行面临更高的还款压力而无法支付每月还款的可能性。
更严重的后果是，借款人的欺诈性收入证明是欺诈性地获得了银行贷款，还涉嫌欺诈性地获得了贷款。刑法规定：最高刑罚为监禁三年或拘留，或处以单一罚款；银行或者其他金融机构造成重大损失或者其他特别严重的情况的，处三年以上七年以下有期徒刑。和罚款。
如果违法，银行将根据员工提交的“员工收入证明”，向申请人提供贷款。如果雇员提供的“雇员收入证明”是虚假的，则该行为构成欺诈。根据《合同法》第五十四条第二款的规定，一方使用欺诈，胁迫或危险手段使另一方违反了真实意图。在这种情况下订立的合同中，受害方有权要求人民法院或仲裁机构变更或取消合同。贷款银行可以要求改变或取消合同，即根据雇员的实际收入调整贷款额，也可以要求雇员承担损害赔偿的责任。对于变更，可以调查违约责任；合同的解除，合同法第四十二条规定了与雇员合同疏忽的责任。但实际上，只要审核通过（审核不容易通过），只要还贷不逾期，就没有关系。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。