借款：行政费用-福利费
贷款：现金
企业支付给员工的中暑和降温费可以包含在公司费用中吗？我必须预扣个人所得税吗？
税务官员提醒说，如果公司根据该标准签发中暑和冷却费，则可以将其计入成本并在税前扣除。由于支付给员工的中暑预防和冷却费是从工资和薪金收入中支付的补贴，根据《个人所得税法》的规定，应将其纳入当月的“工资收入”以支付个人收入税。
企业将中暑和冷却费与薪水一并支付，会计处理方法如下：
借款：管理费用（销售费用）
贷款：应付员工薪金-中暑预防和冷却费
借：支付员工薪水，防暑和降温费
贷款：银行存款
有些公司的防暑和降温费不是作为工资支付的，而是分开支付的。会计处理方法如下：
借款：管理费用（销售费用）-中暑预防和冷却费用
扩展配置文件：
1.根据相关规定，本科会计公司应向雇员支付的各种报酬。
其次，主题应符合“工资，奖金，津贴，补贴”，“员工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会资金”，“员工教育资金” ，“员工解雇”劳动报酬，“非货币性福利”，“与获得职工提供的服务有关的其他支出”以及其他应付职工薪酬项目进行了详细核算。
企业按照有关规定向员工支付工资，奖金，津贴等，从“应付职工薪酬”账户中扣除，并在“银行存款”和“现金”中贷记。
公司从员工的工资中扣除各种款项（员工的医疗费，个人所得税等），从“员工应付款”帐户中扣除，并贷记“银行存款”，“库存现金”，“其他应收款”，“应付税款-应付个人所得税”等科目。
根据国家有关规定，企业支付职工福利费，支付工会经费和职工教育经费以开展工会活动和职工培训，或者支付社会保险费或住房公积金。
借记“应付给雇员的薪金－雇员福利（或工会基金，雇员教育基金，社会保险费，住房公积金）”的科目，贷记“银行存款”，“股票现金”等科目。
答案如下：
应计项目：借款：制造费用，销售费用，管理费用等。
贷款：应付职工薪酬
付款：借入：应付的职工福利
贷款：现金或银行存款
关于防暑和降温费的个人税问题，请参阅以下信息：
国家税务总局《国税函[2009] 3号》《关于减免企业工资和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）。企业所得税法问题已得到澄清。纳税人应注意许多细微的变化。其中，中暑和降温费的前端支出发生了重大变化，值得企业关注。
国税函[2009] 3号关于扣除职工福利费的规定规定了《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：医疗，生活，住房，员工交通公司提供的各种补贴和非货币性福利，包括企业出差给职工的医疗费用，未实施医疗统筹计划的职工的医疗费用，直系亲属的医疗补助员工，取暖补贴，防暑降温费职工困难补助，救济费，职工食堂经费补助，职工交通补助等。
因此，雇员的中暑预防和冷却费用已经在福利费的范围之内。只要福利费不超过标准，就不会增加防暑降温费的税收。
地方税务机关最初是根据“国家税务总局关于员工冬季取暖补贴税前扣除问题的批复”的精神制定地方税收和支出标准的（Guo Shui Han [ [1996]第673号）。企业职工的冬季取暖补贴，职工的防暑降温费，职工的劳动保护费等可以减税。但是，由于各个地区，行业和企业的情况不同，仍难以在税法中规定全国统一适用的扣除标准。因此，原则上允许企业根据事实进行扣除。为了防止企业以这些费用为名，任意增加抵扣额，省税务机关可以根据当地实际情况确定上述费用的最大税前抵扣额，并上报国家税务总局。作为记录。