这个问题的难点在于，公司将只在次年的一月发放上一年的年终奖金，也就是说，它不想让退休的员工享受年终奖金。自12月辞职以来，通常根据薪金申报2018年12月离职员工的税金！因为2019年1月颁发的年终奖不是他的！如果企业是善良的，并在2018年为退休员工提供年终奖金，那么正常的纳税申报表可以按照其他员工的纳税计算方法计算！
年底有两种减税算法
2018年底，财政部和国家税务总局联合发布了《关于修改个人所得税法后优惠政策衔接有关问题的通知》。根据此通知，在2021年12月31日之前，个人居民将获得全年的一年期奖金，这不包括在该年度的综合收入中，并且年度一次性奖金收入除以获得的金额在12个月内，根据所附的每月税率该表确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别计算税款。
但是，该文件还明确指出，全年获得一次性奖金的个人居民也可以选择合并年度的综合收入来计算税款。
使用哪种药物？
1.是否必须在年底之前支付此税种方法的奖金？没有。一年之内，不受“年末”条件的限制，并且一年中的任何时间段都可以。但是，在一个纳税年度中，对于每个纳税人，税收计算方法只能使用一次。见政策的第三点（国税发〔2005〕9号）。2.如果每年有多个奖金，我可以将它们合计一年吗？如果在一年中合并一笔以上的奖金并将其分配在一起，则可以用全年的一次性奖金来计算税款。个人所得税。参见（国税发〔2005〕9号）。第一点清楚地指出“，“向雇员的一次性奖金”。这里的政策指的是“发行”。
计算公式：应纳税额=一年期奖金收入×适用税率-快速计算扣除额
将年度一次性奖金收入除以12个月内获得的金额，根据此通知所附的每月综合所得税率表确定适用税率和快速计算扣除额，并分别计算税额。
1.计税方法有两种情况：
（1）月薪超过5,000元，年度一次性奖金除以12个月。根据获得的金额找到相应的税率，然后使用全额奖金×税率快速扣除，即最终要支付的税额。
（2）个人的月薪少于5,000元。这时，需要将工资加到年度一次性奖金中减去5,000元，并将所得金额除以12个月，找出相应的税率，然后使用此金额×税率快速计算扣除额，即可得出要缴纳的税额。
扩展配置文件：
2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提交第十三届全国人大常委会第三次会议审议。这是自1980年实施税法以来的第七次重大改革。
全国人民代表大会常务委员会关于修改个人所得税法的决定草案已于2018年8月27日提交第十三届全国人民代表大会常务委员会第5次会议审议。根据决定草案，基本费用减免标准计划为每年6万元，即每月5,000元，新税率在3％至45％之间。一个
2018年8月31日，通过了修改个人所得税法的决定，每月起征点为人民币5,000元，最新起征点和税率将从2018年10月1日起实施。
示例：在北京工作的已婚人士小李的月收入为10,000元，“三险一金”的特殊扣除额为2,000元，月租金为4,000元。。
当起点为3500元时，没有特殊的额外扣除，因此需要每月缴纳345元的税款；
注：新税法将于2019年1月1日生效，最新的征税点和税率将于2018年10月1日生效。
新税法规定，从2018年10月1日至2018年12月31日，应首先从纳税人的工资和薪金所得中扣除月收入5,000元，并经特殊扣除和法律裁定。扣除后的余额为应纳税所得额，应税所得是根据纳税转换后的月所得税率表（适用于综合收益）计算并支付的，不扣除其他扣除额。