1.将年终奖金摊销到每个月
但是，很少有公司采用这种方法。企业颁发年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖平均分配给每个月，将很难发挥作用。
2.发行有价证券，礼物，购物券等。
在某些股份制公司中，公司的年终奖励将以股份形式授予员工，使员工可以参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖4万元人民币的30％的比例税率。当然，股份的形式不像现金那样直接，而且大多数人仍然更喜欢直接获得金钱。
3.在具有优惠税收政策的工业园区建立独资企业
今年的国发[2017] 5号文件已从禁止地方政府实行税收优惠政策转变为鼓励税收优惠政策，工业园区可以再次享受政府的税收优惠政策。
以贫困县或少数民族自治州重庆市潜阳市正阳工业园区为例，其最新的税收优惠政策规定：增值税的50％将保留在本地供个人独资，其余30％将用作奖励返回企业后，可以申请批准征收个人所得税，税率为10％。
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
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企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。
随着春节的临近，年终奖已成为员工关注的重点。当我在考虑如何使用年终奖时，我自然会想到年终奖的税收计算。这是不可避免的，但是有当时，由于奖金税计算的关键性问题，最终的钱可能要扣除很多，那么如何合理地避税呢？因为年终奖金是一次发放的，所以对于雇员来说，是年底的一次性收入税率越高，相应的税种和税率将越高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。根据年终奖金税率的优惠税率法，当职工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，当月领取的年度一次性奖金为根据获得的结果除以12确定本年终奖金的税率和快速计算扣除额。在另一种情况下，如果雇员的月收入未超过免税额，则使用一次性年终奖金来弥补免税额，剩余的年终奖金除以12 ，根据对应结果用于确定税率和快速计算扣除额。因此，重视税收减免的临界点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。建议是可以通过分摊佣金，年终奖金和其他大笔收入来降低雇员的所得税税率，以实现税率的降低。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，发放年终奖金时，您可以在当月收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。例如，为雇员购买商业保险是一种更好的做法，它可以增加雇员的福利并改善除了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。