福利费也要缴纳个人税，这将由税务局进行检查。
根据不同的税项，工资和劳动报酬等单独的支出可以相互转移，哪一种是合适的，哪一种是要使用的。
当前的常用方法如下：
（1）在允许减税之前，尽可能安排支付工资；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的金融保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；
（5）税务部门会更多地争取福利资金的比例，并从中获得更多利益
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输； ⑤企业为职工子女设立教育基金并提供奖学金员工子女等
可以通过宣布特殊的额外扣除额来扣除个人所得税，包括对子女的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金以及对老年人的抚养等方面的特殊教育扣除。您还可以购买符合国家法规以抵消税款的商业健康保险和延税商业养老金保险。
合理的避税是合法的，合理的避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。
1.差旅费补贴（差旅费补贴200元，伙食错误补贴200元。超额部分和“工资收入”应缴纳个人所得税）
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税。
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。 ，具有法律依据，不包括在个人的月薪和薪金收入中。个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
扩展数据
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税费。
个人薪金收入的税收筹划技巧
薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的工作有关的收入。它按九级累进税率缴纳个人所得税。薪水越高，它必须支付的税额越多。工资和薪金所得的个人所得税与每个人的切身利益有关。如何有效地计划个人所得税自然是每个人都非常关注的问题。
有许多特定的技术。在这里，我将介绍几种通用技术：
1.增加公共福利支出和间接增加员工收入可以使用非货币支付方式来增加员工公共福利支出，例如为员工提供免费的宿舍（公寓）；提供免费的交通设施；为员工提供免费餐点；。企业代表员工支付这些费用。企业可以将这些支出作为减少企业所得税应纳税所得额的支出。如果个人的实际工资水平没有下降，则个人应减少个人负担的税款。
第二，工资分配方法某些行业（指采掘业，海洋运输，海洋捕捞和财政部确定的其他行业）的工资薪金应缴纳的税款，应按每年根据和分为几个月征费是预先计算的。因此，这些行业的纳税人可以使用此政策合理化其税收负担。当其他行业的纳税人的月工资发生较大变化时，他们可能会从这项政策中学到东西。
（2）如果您打算纳税，并且采用将年终奖金改为每月预发行的方法，则：全年应缴纳的个人所得税= [（2000 + 3000-800）×15 ％-125]×12 = 6060元。比较这两个方案，后者比前者少缴纳个人所得税2705元（8765-6060）。
第五，实施年薪制的方法实施年薪制的企业管理者所获得的工资和薪金所得的应纳税额，可以根据年税额和月度预付款额计算。计算公式为：应纳税额= [（年基本收入和福利收入÷12-费用扣除标准）×适用税率-快速计算扣除额]×12上面的公式表明，年薪个人所得税的计算方法为将运营商的年总收入计算为12个月的平均份额，可以有效避免过度的累进税率所造成的高税收负担。