2018年的年终奖金将在2018年12月31日之前尽可能多地分配，因为如果将其放置在2019年，它将与2019年的其他全面收入一起计入年收入，这将大大增加适用的当期税率。
1.全年一次性红利包括根据考核情况，由实行年薪增长的单位兑现的年薪和绩效薪金，年薪制度和绩效薪金方法。
2.全年一次性奖金的计算方法：
根据国家税务总局关于调整个人计算和征收个人所得税的方法等通知第二条的规定，纳税人全年分别获得全年的一年奖金，每月分红一次。薪水所得税由扣缴义务人计算和支付。
3.计算方法：
（1）当月薪大于或等于3500元（或4800元）时：
使用一次性总奖金/ 12的商来确定税率和使用的快速计算扣除额。
应付税款=全年一次性总奖金*适用的税率快速计算扣除
（2）当月薪低于3500元（或4800元）时：
用[全年一次性总奖金-（月薪3500元或4800元）] / 12的商来找到适用的税率并快速计算扣除额。
应交税费= [全年一次性总奖金-（3,500元或月薪4,800元）] *适用的税率快速计算扣除
4.快速计算扣除额：
扩展配置文件：
1.年度一次性奖金是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据年度经济效益和对职工的年度工作绩效进行综合评估，向职工发放的一次性奖金。 。
一次性奖金还包括单位根据对年终薪金增长的评估，年薪制度和绩效薪金方法而兑现的年薪和绩效薪金。
2.全年发放一次奖金：
1.如果张的月薪为3500元，则其一年奖金应缴的个人所得税的计算方法如下：
2.如果小张的月薪为2000元（扣除3500元以下），则其一年奖金的个人所得税将按以下方式计算：
这是一个例子。您可以参考各种帮助非运输公司实现避税的情况。以下是不起源于中国的运输行业的示例。
根据国际税收管辖权的地域和对等原则，运输企业（包括中国）从事的运输业务应由始发国在中国境外的国家征税；客货运输业务由中国征收营业税。
对于与我们有税收互惠协议的国家，政府不会对在该国开始的该国运输公司的运输业务进行征收；出于同样的原因，我们的政府也不会在该国内部征收原产国。运输企业运输业务营业税。与中国没有互惠协定的外国运输企业，从中国境内开始的运输业务，应当按照营业税管辖权的规定缴纳营业税。根据这一原则，运输公司将旅客和货物从中国境外运输到中国，或将旅客和货物从一地运输到国外。由于这两种运输业务不在中国，因此无需缴纳营业税。运输公司可以充分利用此规定在原籍国以外开展业务，尤其是在与中国达成税收互惠协议以实施客运和货运业务以实现避税的国家。
[案件]
宏运空客有限公司是与香港巨无霸的货运合资企业。鸿运空客公司负责运输。总运费为总价值的10％，国外部门为总价值的1％。交付给巨无霸。这是鸿运与客户之间的内部交易价格。但是，出于避税的目的，一方面，鸿运尽最大努力减少了国内和国外的运费总额。另一方面，它利用关联公司的便利性来扩大非税收管理巨头的运输费用，从而降低了宏运的实际运输成本。如果宏运要求一家国内企业支付100万元人民币的运费中的80万元人民币，并作为总运费，则另外20万家国内企业以实物商品为价格，而这家海外巨头的10万元运费则是合同中的3％。作为回报，鸿运需要与巨无霸进行长期合作。让我们计算一下：
鸿运应交税金：
实际营业额：（总运费-海外运费）=（100-10）= 90（万元）
应交税费= 90×3％= 2.7（万元）
宏运实际纳税额：
避税后的营业额：（80-30）= 50（万元）
实际应交税金：50×3％=1。5（万元）
鸿运的避税结果不到12,000元
在一定税率下，作为运输企业应缴纳的营业税额直接取决于该企业的运输营业税。税法规定，营业额是指纳税人为提供应税劳务向服务方收取的总价和超价费。超出价格的费用包括手续费，资金，筹款费用，预付款和从另一方收取的其他种类的超出价格的费用。不论会计系统如何计算，所有价外费用都应包括在营业额中以计算税额。运输业也有专门规定：“从事多式联运业务的运输业务的营业额是实际获得的营业额。但是，运输企业将旅客或货物运出中国。改为携带由国外其他运输公司提供。对于旅客或货物，总运费减去付给承运人的运费即为营业额。应该认识到，新税法对营业额有严格的规定，这在很大程度上阻止了可能避免税收的漏洞，但是由于企业间的联运，特别是涉及海外企业的联运业务，避税可能仍然存在。多式联运的避税方式有两种：一种是扩大海外运输费；另一种是扩大海外运输费。另一种是减少运费总额。
1.正确解释法律法规。
（1）国家税务总局第47号规定是虚构的。该州自2011年9月1日起实施了新的个人税政策，但尚未调整年终奖金的个人所得税计算算法。计算在互联网上传播的年终奖金的个人税的新方法是错误的。对此，国家税务总局宣布，所谓的《国家税务总局关于个人所得税征收若干问题的公告》（国家税务总局2011年第47号公告）是虚构的，国家税务总局未对个人所得税的计税方法进行修订。全年一次性奖金。也就是说：国税发〔2005〕9号文件的精神仍然适用，纳税人全年获得一次性奖金，按月工资和薪金收入分别计算；在计算中，首先确定适用的税率，然后将员工的全部将一年的年度奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速扣除；如果员工在发放年终一次性奖金的当月的工资低于税法规定的支出扣除标准，则该员工的每月奖金性奖金减去雇员薪金和薪金所得及费用扣除（个人税法对薪金和薪金所得的普遍适用的扣除费标准为每月3500元）。
（2）仔细阅读个人税的两个法律法规。一是2011年6月30日由全国人民代表大会常务委员会颁布的《中华人民共和国个人所得税法》，二是2011年9月19日由国务院颁布的《中华人民共和国个人所得税法》。并于2011年9月1日实施。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，其中：年终奖金的应纳税额=应税收入（即年终奖金的总额）*适用税率-快速计算扣除。个人税的累进税率表如下：
（3）列出特定数据以计算应纳税额。以下是当月收入超过3500元且低于3500元时获得年终奖金时应纳税额的计算方法。
（4）避税主要从费用和年终奖金中考虑。在税率表中，税级差距和免税级差距都是根据税法规定扣除相关费用后的收入额，但以上两个例子并未扣除相关费用。这就是我们今天要讨论的。另外，在批准年终奖金的具体数额时，也应适当避免税率表，否则员工收到的年终奖金将不多，我们将在下面进行分析。
2.有分配年终奖的方法。
为了合理地避免个人所得税，在发放年终奖金时，您可以从纳税时间，金额和分期付款中进行计划。分析如下：
（1）发行时间。根据公司年终奖的发放习惯，有些在年初，有些在年底，有些在年中。目前，国家税法对发行时间没有明确的限制，因此这完全在公司自己手中。
但是，乘法明确规定了年终奖金的计算方法，即，每个纳税人在一个纳税年度只允许一次一年奖金税计算方法，并且员工除了年奖金头衔，例如半年奖，季度奖，高级奖，加班奖，全职奖等，都与月薪和薪金收入合并，并按照乘法规定缴纳个人所得税。因此，公司可以根据发布的年终奖金数据选择纳税时间。
比较两者，当胡的收入不变时，由于选择红利确认的时间不同，两种税的差额为8220-6530 = 1690元，胡的收入减少了没有理由。
因此，在基本确定奖金金额的情况下，应选择奖金金额最大的月份作为全年的一次性奖金，以计算纳税额，以便员工可以获得更多收入。
（2）奖金金额。从“超额累进税率表”可以看出，类似的奖金在税后收入上有很大的不同，甚至更多的奖金税后收入也更少。例如：员工的月薪是3500元，年终奖金是9000元，应交税金是9000 * 20％-555 = 1345元，税后收入是9000-1345 = 7655元；员工月薪3500元，年终奖金9100元，应纳税额为9008 * 25-1005 = 1497元，税后收入为9008-1497 = 7511元。从表面上看，B比年终奖高8元，但税后收入比A低144元。这是由于个人收入采用了七级超额累进税率设置成绩间隔的比率。如果不仔细分析，这是不可避免的。
3.寻找减少开支的方法