回答以下问题：
1.人力资源公司可以分为机构猎头，劳务派遣和管理咨询。您提到的外包包括两种情况：涉及工作的劳动力外包和涉及管理的人员外包。有利润，风险也不低。猎头的利润更高，而且需要劳力外包。中间猎头需要多年的网络资本积累。您可以分析自己的优势并选择。
2.作为专业中介，需要特别批准。劳务派遣的注册资本需要达到50万。
3.建立公司：注册资本（验资证明），姓名搜索，股东和公司章程，特殊批准要求，特殊技术人员要求（人力资源经理），营业地址证明。这些可以由代理公司完成，强调注册资本代理机构的经营不善会给公司带来风险，请谨慎行事。
4.专业中介的风险相对较小，这是可以对客户的资格进行总体审查的原因。猎头公司的部分风险在于客户的来源和他们手中的“库存”。劳务派遣公司技术含量低，风险不小。幸运的是，金额很大而且很简单。最好掌握熟练的政策和法规。风险集中在社会保障和合同履行上。管理咨询公司的范围比较广，对技术的要求很高，而专业水平是这些类别中最严格的。
5.有各种各样的需求。中介人和劳务派遣的市场地位不是很高，猎头率很高，管理咨询公司目前正在崛起，市场不稳定。
人力资源风险是一个重要的问题，在企业发展过程中必须深思熟虑。
总体人力资源主要在三个方面面临风险：
1.人力资源供应不足的风险；
2.劳动力成本大幅增加的风险；
3.稳定劳动力的风险。
扩展配置文件：
人力资源面临风险。但是，人力资源风险的独特性在于人力资源的独特性。它不仅具有一般资源的共同风险，而且还具有独特和排他的风险，例如增值风险，机密性风险和竞争风险。在日常的人力资源管理中。
因此，人力资源风险和人力资源管理风险在一定程度上是一致的，主要体现在以下几个方面：
1.人力资源规划的风险；
2.人力资源招聘风险；
3.人力资源培训的风险；
4.人力资源绩效风险；
5.人力资源薪资风险；
6.人力资源和人员风险。
人力资源管理中的风险预防，包括招聘，签订劳动合同，履行，取消，解雇，员工培训，工资支付，绩效评估等。可能存在风险预警，公司应控制并积极应对，
通过人力风险管理和通过风险控制进行的劳动合同管理，它彻底分析了企业人力资源管理中各种风险的可能性和危害，并提出了切实可行的解决方案。一种
人力资源工作本质上是无私的，然后是自利的，着眼于团队和个人对整体情况的理解。
从人力资源管理的角度来看，公司节省成本和避免风险的要点：
1.首先，这是法律风险。遵守法规是公司的责任，但它也提高了公司的竞争力并节省了成本，因为法规有很多处罚等。这些处罚似乎微不足道，但对公司而言在过失方面，存在很大的风险。这将大大降低公司的竞争力，因为对于员工和招聘市场，申请人会缺乏安全感，因为公司不遵守法律，无法为公司尽力或不应该被雇用，从而减少了公司的招聘竞争力；第二，新客户范围有限，许多外国公司在评估供应商的选择方面非常繁琐。其中，关于企业社会责任和法规遵从性的评论很多。如果他们因此而失去潜在的客户，无疑将对公司发展造成极大的损害。
2.公司的氛围也会影响公司的业绩。即使在采取非常简单的方法的情况下，我们经常会遇到在不同公司中处理不同事件的情况，例如员工违规以及具有良好公司氛围的公司。只是教育会非常有效，但有些公司却没有。其中，出于企业氛围（或企业文化）的考虑，但由于员工违反纪律，他们会保持警惕，直接伤害员工的情感和心理容忍度，并使员工疏远。他们之间的距离减少了员工的归属感，最终导致员工只为完成工作而努力。工作质量是可以想象的。从长远来看，企业竞争力无形降低，无论有多少规章制度无法挽回，损失都无法计算。因为有太多。
我希望我能为您服务！
现在，我将写下一些近期的避税技巧，以供大家共享。如果没有，请指出。
1.增值税。这只是小规模增值税纳税人和一般纳税人的税负分析（商业企业）
一般纳税人的税负=销售量* 0.17购买金额* 0.17
小纳税人的税负=销售量* 0.04
销售额* 0.17购买量* 0.17 =销售额* 0.04 当
为销售额* 0.13 =购买金额* 0.17时，小规模纳税人和一般纳税人的税负相等；
当购买金额* 0.17 / 0.13>销售额时，一般纳税人的税负很轻；
当购买金额* 0.17 / 0.13 <销售额时，小规模纳税人的税负就减轻了。
2.营业税。（1）最后将营业税归纳为一句话，并尽量减少流通环节。主要手段是代理，即通过购买和寄售减少流通环节。例如，一家房地产公司A在以1800万美元购买一块土地后就改变了策略为了进行开发，该地块以2000万美元的价格卖给了B公司。此时，甲公司应缴纳的营业税为2000 * 0.05 = 100万。此后，甲公司要求国土资源局提高行政机构的收款额，以开办乙公司，并开具差额200万美元作为乙公司的代理费，并签署了代理建立协议，甲公司应该付款营业税200 * 0.05 = 10（万），可节省900,000税。代理的形式是发票必须向最终购买者开放，中介不得预付资金。前者是最重要的。（2）由于大量无形资产或不动产，在转让过程中会产生大量营业税，但是有一种避免缴纳营业税的方法。资产的实质性转让将正式转变为股权转让，并且中国税法鼓励投资，因此有许多投资优惠政策。股权转让无需缴纳营业税。以下将介绍我结合土地增值税制定的计划。
4.企业所得税。外商投资企业所得税的许多优惠措施是企业所得税无法比拟的，因此江苏有很多假外资。许多私人高管前往香港或新加坡成立公司，然后以外国公司的名义在该国投资，以享受外国投资待遇。《企业所得税法》关于人为工资的不同规定也导致内资企业的所得税税率过高。以苏州为例大多数企业中蓝领工人的工资将超过工资。这样，超额工资的企业只能分配为税后。高薪人员的工资相当于先纳税后再分配利润，大大增加了企业负担。有可退还的人寿保险（AIA和PICC）。退还的保险金额的93％可以用来代替工资。通过为员工购买这种商业保险，可以完全扣除税前的公司所得税（不超过4％）。
6.房地产税。每个收到租金的人都知道，12％的房地产税相对较高。我已经收了房租，交了5％的营业税和12％的房地产税后，剩下的钱很少了。老板们抱怨很多。后来，我将租金分解为租金，空间租赁费和设备租赁费三部分，并与客户重新签订了合同，仅支付租金的房地产税，节税超过一百万。一言以蔽之，这个世界并不缺乏美，而是缺乏发现美的眼睛。
7.土地增值税。除房地产公司外，这是其他行业不常涉及的一种税收。但是对于房地产公司而言，这意味着少至几百万，甚至多达几千万的税收。高金平教授的方法是预先计算增值税率，然后设定价格以降低适用税率。我认为在高教授多次演讲后，很多网友已经知道了，所以我不再赘述。以下介绍我联系过的程序。公司A希望将子公司B拥有的一块土地出售给公司C。