有一个损失：预期的年终奖金将平均分配给员工12个月，然后向员工收取相当于年终奖金金额的贷款，其他应付款将过账，并且年终奖金将在年底结算。兑现。换句话说，年终奖金是每个月预先发放的，但是员工不能将其拿走，他们只能将其预先存储在公司中，并且只能在年度结算后拿走。
这种处理方式可能会增加会计工作量，如果处理不当，可能会导致税收问题，因此建议大多数财务人员谨慎使用。
推荐一种有效且合法的避税形式：通过付款方式（如蜂云付款），公司获得发票，然后付款机构向企业员工付款。这种形式的员工几乎可以拿到整个年底裁决，合理避税。
1.如果获得年终奖金的月份的个人工资高于（或等于）成本扣除（3500元），则将年终奖金除以12个月，找到相应的税率，根据获得的数量快速计算扣除，然后奖金总额×扣减税率的快速计算是要支付的最终税额。
2.如果个人在获得年终奖金的月份的薪水少于扣除额（3500元），则将薪金和年终奖金相加，减去3500元。获得的金额除以12个月。找到相应的税率并快速计算扣除额，然后使用此金额×税率-快速计算扣除额获得要支付的税额。
3.当在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水时，将双倍工资和年终奖金加起来等于12个月，以找到相应的税率，然后使用此金额×税率快速计算扣除。
应该注意的是，在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次年终奖金的纳税计算方法，并且纳税人会在一个纳税年度内获得不同月份的年终奖金的收入。一年可以选择一种年终奖金税计算方法来计算和纳税。
避税可以采取报销和业务支出的形式。如有任何疑问，请私下与我联系
新的一年悄然来临，您的年终奖有没有下降？年终奖是公司给予员工的薪水和福利，是对员工辛勤工作一年的奖励。但是，并非所有公司都有年终奖金。中国法律没有规定强制性的年终奖金。愿意给他们的公司将拥有它们。
但是，为了保留优秀的员工，公司将在公司章程中规定分配年终奖。那么通常何时发放年终奖金？年终奖多少钱？年终奖金是否要缴纳个人所得税？年终奖金的个人所得税计算方法如何？
实际上，许多雇主没有正式规定通过合同协议或系统分配年终奖金的规则，而是由雇主根据雇员的绩效和公司绩效来确定最终的年终奖金。如果没有事先约定或法规而发生纠纷，劳资纠纷解决部门需要根据事实进行判断。
摘要：根据年终奖金的个人所得税计算方法，年终奖金更具成本效益吗？员工自己的年终奖的数量取决于他们的年度工作量或绩效。我们每个员工的信念；努力工作，努力收获。因此，应将年终奖的金额与您自己的工作结合起来，然后根据为公司带来的收益来确定年终奖的奖金数量。劳动收入仅依法合理。