工资基本上没有避税。该国的税法正在逐步完善，个人难以避税。
根据税法，除了可以用于避税的年终奖金外，其他所有手段都是“逃税”。
实际上，有合理的避税措施。企业工资的分散支付是避税的合理途径之一。但是，就个人收入而言，如果个人的年收入超过一定金额，则根据《个人所得税法》，该个人应依法申报并纳税。否则，税务机关核实后，税务部门将依法予以处罚，甚至移交给司法机关。法院将定罪并处罚偷税罪。
让我们先计算帐户。 4000的薪金收入可抵扣企业所得税的25％或1000。 4000的薪水需要缴纳175的所得税。实际上，它最终可以扣除825的企业所得税。您老板的愿望算盘真的很好，您确实可以付更少的钱，但是这种行为不称为避税，而是逃税。想想看，税务局的人不是傻子，你的工资突然上涨了，但是你的什么收入不会增加，别人会不会怀疑呢？当然，您可以做两本书，但是世界上没有通透的墙。一旦税务局发现您在做假帐，老板当然会罚款，作为经理，您还必须承担各种责任并承担责任。虚假账户将成为一种习惯，不要指望被发现，并且您的薪水不高，无需与老板冒险。
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式，将取代现金支付。对于想在避免现金工资方面做文章的公司，不可能以这种方式实现逃税和逃税。
2.发票扣除
这是许多公司常用的高风险逃税方法，不仅非法，而且非法。企业将员工工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后让员工找到可以抵消的发票，以达到避免工资税的目的。这种避免工资税的方法可以抵消雇员的费用并获得高薪，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“最严格的发票顺序”阻止了“发票工资”方法。
3.头和栏的错误增加
税法没有明确规定必须缴纳五种保险和一笔付款才能缴税，因此许多公司利用此漏洞利用失业或退休雇员的ID虚假列出工资，甚至伪造雇员人为地增加人名。虚假的工资单被计算在内。由于税务局通常不审查五种保险和一种付款与薪水之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在第三阶段的“金税”启动之后，全体员工都进行了全面申报，再加上社会保险审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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