产妇津贴是公司支付社会保障金的平均值。
如果您的工资低于这个基数，您将不会获得退款。如果高于此基数，则公司应补足差额。
五种保险和一种基金是公司税前的正常费用，在计算个人税时扣除。 Zd是税前扣除项，不需要避税。
如何以合理的工资避免缴税：
（1）提高员工福利水平并减少名义收入；
（2）可以采用延迟或提前释放的方法来大致平整工资和权利的每月收入；
（3）纳税人尽可能分期获得劳动报酬。
退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础，具体算法较为复杂。简单地说，您少付钱，少享受。简而言之，养老金较低。就目前而言，如果您按最低基数付款，您的个人每月扣除额将减少，您将获得更多。
PS：但是现在养老金缺口很大，对，政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少？对于小公司而言，这是正确的，并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意，那么基础并不是什么大问题。
个影响
失业保险由单位和雇员共同支付。
随着费用率的降低，企业的负担将进一步减轻，雇员的工资也可能或多或少地增加。失业补助标准已提高到最低工资的90％，失业者的生活更加安全。
当前的失业保险知识
在失业之前，请支付一年的失业保险；
领取失业保险金的最长期限不得超过24个月。
人身伤害保险
新法规发生变化：
至少每两年调整一次工伤保险金
人力资源和社会保障部于2017年7月发布了《关于调整和确定工伤保险金的指导意见》，明确规定，工伤保险金原则上应至少每两年调整一次。
随着经济和社会的发展，员工的平均工资和生活费用发生了变化。及时调整工伤保险待遇水平，不仅是工伤保险制度的内在要求，而且是保护被保险人权益的适当手段。
当前的工伤保险知识
有确定工伤的时间限制：
如果您因工受伤，必须立即向单位报告。您的单位必须在与工伤有关的日期起30天内将有效材料发送给劳工局的工伤鉴定部门。否则，用人单位未在规定的期限内提出工伤证明的申请，在此期间按照规定的工伤待遇发生的有关费用，由用人单位承担。