公司根据员工的工作年限来确定工人的年薪。
根据《劳动合同法》第44条第4款和第（5）款，公司关闭并终止了劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条第六款和第四十七条，如果公司终止合同，公司应根据雇员的工作年限支付一个月的工资经济补偿。如果在半年后还不到一年，则将在一年内支付，而半年将在半年内支付。最长支付12年。
根据合同终止前12个月的平均工资计算经济补偿的工资，包括定时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班费，奖金和特殊情况。工资。如果工资比本地雇员的平均工资高3倍，则本地雇员的平均工资是3倍。如果工资低于当地最低工资，则根据当地最低工资计算。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：
（1）劳动合同期满；
（2）劳动人开始依法享受基本养老保险；
（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；
（4）依法宣布雇主破产；
（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；
（6）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；
（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；
（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；
（7）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
公司必须检查帐户是否可以正常取消。
公司必须先依法对公司进行清算，包括终止生产和销售活动，解决公司事务，解决民事诉讼，对公司进行清算，然后再去登记机关办理公司的注销程序。债务和债务，以及剩余资产的分配。
不论公司清算的性质如何，均应按照以下步骤进行：
1.建立清算组。
2，开始清理工作。
清算组从公司成立之日起接管了公司，并开展了以下业务：接管公司财产，关闭公司业务，收取债权，清算债务，分配剩余财产，取消公司法律个性和吊销营业执照。
3。通知债权人声明索赔。
4，提出清算计划。
清算组清理公司财产，准备资产负债表和财产清单后，提议提出清算计划，并将其报告给股东大会，以供主管当局讨论或确认。清算计划的主要内容是：清算费用，职工工资和应付的劳动保险费，应交税费，公司债务的清算，剩余资产的分配以及清算的终止。清除操作完成后即可注销
。
扩展名：
根据《中华人民共和国公司法》：
第180家公司解散的原因
原因如下：（1）公司章程规定的营业期届满或公司章程规定的其他解散原因；
（2）解散股东大会或股东大会；
）因公司合并或分立而解散；
（4）依法吊销营业执照，责令其关闭或吊销；
（5）人民法院应按照本法第182条的规定解散。
第181条对公司章程的修订
如果公司具有本法第180条第（1）款的规定，则可以通过修改公司章程来生存。公司的章程应当依照前款的规定进行修改。有限责任公司应经拥有三分之二以上表决权的股东批准。股份有限公司将由出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。
第182条要求法院解散公司
。公司的经营和管理存在严重困难。如果继续存在，将会给股东的利益造成重大损失。如果不能通过其他方式解决，它将拥有公司所有股东的投票权。股东持十分以上的股份，可以请求人民法院解散。
第183条清算组的成立和组成
该公司符合第180（1），（2），（4）条的规定，如果根据第（1）款的规定解散，则该公司（ 5），应在原因解除后15天内成立清算组，并开始清算。
有限责任公司的清算组由股东组成。股份有限公司的清算组由股东大会确定的董事或人员组成。如果逾期未设立清算组进行清算。
债权人可以向人民法院申请指定相关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理申请，并组织清算组及时进行清算。
参考资料来源：百度百科-公司注销
有经济补偿。如果雇主吊销了营业执照，被勒令关闭或吊销，则劳动合同将终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六款，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者应符合下列条件：本法。第十八条规定，解除劳动合同；
（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；
（3.雇主依照本法第40条的规定终止劳动合同；
（4）雇主依照本法第41条第1款终止劳动合同；
（5）除雇主维持或增加劳动合同中规定的续签合同的条件外，而劳动者不同意续签合同时，请按照合同的规定终止定期合同。本法第44条第一款；
根据本法第44条第4款和第5款的规定终止劳动合同；
（7）法律规定的其他情况和行政法规。