我的理解是：
1无论受赠人是否满足归属条件，公司都应在激励期内确认相应的服务，即：借：管理费贷：资本公积；
在授予公司股票后，劳动者提议依法离开公司。劳动者股份的处理取决于双方之间的劳动协议。劳资双方之间存在劳资纠纷。劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁。
准备劳动仲裁的材料和程序
I.接受
（1）因承认劳动关系而引起的争议；
（2）由于缔结，履行，变更，争议并终止劳动合同引起的争议；
（3）因除名，解雇和辞职以及辞职而引起的争议；
（4）由于工作时间，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动而产生的纠纷保护；
（5）劳动报酬，与工作有关的医疗费用，经济补偿或赔偿引起的争议；
（6）法律，法规规定的其他劳资纠纷。
2.待提交的材料
（1）向劳动争议仲裁委员会提交“劳动争议仲裁申请书”，一式两份，包括：
1.名称，性别和日期出生，国籍，地址，联系电话。
2.雇主名称，单位地址，法定代表人姓名和职位。
3.仲裁请求及其依据和事实。
4.证据来源和证据，证人姓名和住所。
5.输入单位名称。
（2）在提交“劳动争议仲裁申请”的同时，向劳动仲裁委员会提交以下材料：
1.身份证复印件；
2.劳动关系证明；其他证明材料。
3.如果申请人是雇主，则应提交法人营业执照副本；法定代表人的身份证明；
4.如果有代理人，请提交委托书。委托代理人是给律师事务所的律师函；如果代理人是公民，请提交代理人身份证的副本。
III。受理和仲裁程序
（1）提交劳动仲裁申请书和有关证据；
（2）如果申请符合要求，仲裁委员会应自收到申请之日起5在当天作出接受或拒绝该日的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自决定之日起五日内，将申请书的副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不受理的，应当向劳动人民法院解释劳动争议。提起诉讼。
（3）被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十天内向劳动争议仲裁委员会答复。如果被申请人未提交答辩书，则不会影响仲裁程序的进行。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据，由用人单位管理，用人单位应当在规定的期限内提供。如果用人单位不提供，应承担不良后果。
（4）劳动争议仲裁是公开进行的，但当事方的协议不是公开执行的，或者涉及国家秘密，商业秘密和个人隐私。仲裁庭应在法院开庭前五天以书面形式将开庭的日期和地点通知当事各方。如果当事人有正当理由，可以在开庭前三天要求延期开庭。是否推迟决定由劳资争议仲裁委员会决定。 {5}}（5）如果当事人在没有正当理由的情况下收到通知并拒绝出庭，或者如果申请人未经仲裁庭的同意而退出法院，则应根据撤回请求对申请人进行对待。 ，被申请人可以放弃该裁决。 {6}}（6）仲裁庭应首先对劳资纠纷进行调解，在查明事实之后，各方应自愿达成协议并制作调解书。经双方签字，调解书具有法律效力。调解失败或者调解人在撤退前送达的，仲裁庭应当及时裁定。
（7）仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会接受仲裁申请之日起45天内裁决劳动争议案件。案件复杂，需要延期的，经批准可以延期，但延期不超过十五日。如果仲裁裁决我
限制性股票是指根据预定条件授予一定数量的公司股票的上市公司。