[Excel测试问题]（图片和文本）
[练习1]
1.删除Sheet1工作表中的第一行，并将数据复制到表格1的B3：B42区域中。从Sheet2工作表到Sheet1。在工作表中G2起始的区域中，隐藏“性别”列（C列）。
2.计算所有雇员的实际工资（基本工资+职位津贴）；计算基本工资和职位津贴的平均值；将列表中的所有金额值设置为“货币样式”。
3.筛选出主管区域中的所有员工记录，分别为“上海”和“江苏”，筛选后的平均行将保留。
[练习2]
1.删除第一行，隐藏“业务津贴”列（G列）；将“工资”区域中的数据设置为蓝色。
2.计算所有员工的实际工资，公式如下：基本工资+岗位津贴-个人调整税，基本工资大于或等于1400（元），个人调整税为6基本工资的百分比；基本工资低于1400元的个人调整税为基本工资的3％。
3.在Sheet1工作表的I1：N13区域中的示例表中创建嵌入式图表，并编辑图例格式。
[练习3]
1.删除“业务津贴”列（G列）；计算所有雇员的实际工资（基本工资+岗位津贴+在Sheet2工作表中的相应绩效点）。
2.计算“工资”区域数据的平均值，并将计算结果放入A1单元格中； “基本薪资”列中的数据格式设置为“货币样式”。
3.根据Sheet1工作表中的数据，在Sheet1中以A45开头的区域中的样本表中创建数据透视表。
（注意：证明中的＃应该是实际值，小数位数应与证明相同，并且数据透视表中的数据都居中。）
[练习4]
1在Shell1的A1单元格中，输入标题“ Employee Payroll”，标题设置为Lishu，重18磅，并在A1：H1区域中合并，隐藏G列，计算所有雇员的实际工资（基本工资+岗位津贴））。
2.性别是第一个关键字降序，部门是第二个关键字升序，主管区域是第三个关键字降序（平均行不参与排序）。
3.制作一个图表，如Shell1工作表上A45：H56中的样本表所示，并编辑比例和显示值。
[练习5]
1.删除工作表Sheet1的第一行：计算所有员工的实际工资（基本工资+职位津贴），计算基本工资的平均值，职位津贴和实际工资的平均值（平均值保留小数点后两位）。
2.在Sheet1工作表中，选择了主管区域中的所有男性雇员记录。 “平均”行不参与筛选，筛选结果将复制到Sheet3工作表A1左上角的区域。
3.在工作表A以A45开头的区域中，如示例所示创建数据透视表。 （Sheet1中的数据恢复）
（注意：证明中的＃应该为实际值，小数位数应与证明相同。）
[练习6] { {}}在单元格A1中输入标题“业务人员薪资”。标题字体为Lishu，22磅，蓝色，居中位置在A1：H1中。
2，监控区域是第一个关键部分的升序，部门是第二个关键部分的降序，名称是第三个关键部分的升序，列表进行排序，并且平均行不参与排序。
3.在Shell2工作表的C2：H12区域中创建一个图表（黑白柱形图），并为图表边框设置一个圆角阴影红色边框线。
[练习7]
1.在Sheet1工作表中，超过1400的基本薪水数据用红色表示。 1300和1400之间的基本薪水数据用蓝色表示，小于1300的位置用黄色表示。
2.在工作表1中计算所有人员的绩效津贴和实际工资。绩效津贴为：Sheet2 * 5.5中相应的绩效得分，实际工资为：底薪+工作津贴+绩效津贴； Sheet1中的所有数据小数保留2位。
3.在Sheet1工作表的A44：G55区域中的样本表中制作三维圆柱图，并根据样本修改比例。
[练习8]
1.在Sheet1工作表的第一行中添加标题“ Company Staff Payroll”，标题为28 lbs，字符红色，背景蓝色，字体库以及A1 ：H1跨栏中心，外部边框为红色。
2.将“性能”区域中的数据更改为原始数据的1％，将格式设置为“百分比”；删除Sheet1中的G列。
3.制作一个图表，就像样本i
应付工资=基本工资+岗位津贴+奖金+补贴+绩效-休假金额
代扣费用：伙食费，社会保险个人，个人所得税，住宿费
，因此，您应该支付工资应计
（注意：请假工资直接与应付薪金相抵）
代扣食物和住宿费用
条目：
我，应计
借用：成本费用帐户
贷款：薪金工资-工资
其次，工资和预扣款
借入：薪金工资-工资
贷款：银行存款（实际发放的工资）
贷款：其他应收款-食品支出
贷款：其他应收款-住宿费用
贷款：应交税款-个人所得税
贷款：应交工资款-社会保障（个人负担部分）
第三，社会保障
从公司借款：成本费用账户
贷款：应付工资-社会保障（公司负担部分）
食物，住宿，社会服务好奇心（个人+公司），个人所得税
借款：其他应收款-食品费用
借款：其他应收款-住宿费
借款：税款-个人所得税
借款：薪资应付款-社会
贷款：银行存款{{
}}实际工资低于正常工资规定的工资，因为有预提资金，根据上述分录后应相等。
个人所得税的计算方法基于《个人所得税法》中有关工资的计算。通常：3500元以上是3500元以上，超出部分少于500元，为3％，高于500元的少于1500元，为10％，税率显示在税率表中
补贴后岗位津贴是指为补偿雇员在某些特殊工作条件下额外的工作消耗而设立的津贴。在某些具有特殊劳动条件的特殊条件下工作的工人需要花费更多的身心精力，因此他们需要建立补贴以补偿这种额外的劳动消耗。这种津贴类型最具体，用途最广泛。例如，高温津贴是对从事繁重劳动的工人的临时补贴。冶金企业在炼铁，烧结，炼焦，炼钢，轧钢等类型的工作中，要根据其工作环境的温度，辐射热强度和劳动强度。为A，B和C的不同标准制定补贴。此外，还有有毒和有害津贴，矿山地下补贴，特殊技术岗位津贴，特殊体力劳动津贴，夜班津贴，移动建筑津贴，盐业津贴，邮政和邮政津贴。电讯津贴等，都是邮政津贴。我认为一个地方有一个地方法规，您所在行业可能有内部法规。您可以要求财务人员确定，这可能与您所说的
相符