（1）合理分配“工资和薪金”与“年终奖”之比
个人所得税的征税原则是实行超额累进税率。当纳税人的应税收入超过一定水平时，超出部分为“应纳税所得额”。因此，每月的“薪金”或“年终奖”异常高，这将导致更高的税率（最高为45％）。因此，有必要合理地分配两者的比例。从实际情况看，一般的“薪水工资”和“年终奖”在1：1的情况下，可以将整体税收负担减至最小。
（2）避开临界点
如上文（1）所述，“薪and税”税的适用税率分为7个文件，并扣除“成本” 3,500每月不超过1500元。对于人民币，适用3％的税率，超过1500元至4,500元的部分适用10％税率，超过4,500元至9,000元的部门适用税率20％，超过8万元的部分，税率45％。可以看出，当税率的“临界点”发生变化时，每增加1元，就会带来更多的个人所得税。因此，在支付工资时，该单位应充分注意这些关键点，并且可以通过推迟下个月的付款来降低适用的税率。
（3）运用“免税”优惠政策
税收优惠通常旨在鼓励和指导某些行为。尽管“福利费”免税范围有限，但仍需缴税。一种计划方式。此外，对于“按照国家统一规定发放的补贴和津贴”，“保险索赔”，“对干部的补助，员工的房屋安全费，退休金，退休工资，退休工资，退休生活津贴等”。也在免税范围内；同时，按照国家规定，可以从应纳税所得额中扣除单位为个人和个人缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和住房公积金。企业可以在相关标准内最大程度地减少“工资薪金”税负。
（4）将“工资薪金”更改为“股息红利”
对于诸如上市公司和其他大中型企业高管之类的团体，通常应按“工资和薪金”征税。税率45％。重。沮丧的企业高管通常与公司利益密切相关。同时，根据《个人所得税法》，“股利红利”所得税的税率为20％。如果进行了合理的计划，该集团（如高管）的“薪水和薪水”将被转换为“股息红利”可以有效地降低个人税的适用税率。
（5）积极争取地方纳税
个人所得税属于国家和地方共享税，由地方税务机关专门征收。根据规定，中央和地方的比例为60％：40％。为了吸引投资，一些地区为投资者提供了一定数量的地方收入税收返还，最高可达60-70％。因此，对于一些投资领域广泛的企业，他们可以充分利用这些地区的政策来实现个人税收。合理的计划。
首先5.5万，恭喜你踩了年终奖临界点和我一样，虽然不是多临界点1元钱，但也差不多了。个税管家APP里面有个算个税，5.5万年终奖10445的个税，节税的话因为要输入你的月工资，我就帮不了忙了，你自己下载软件就能节税了！
没有退税。每个“盲点”关键点税计算表的
年终奖
年终奖（元）
除以12（元）
适用税率
快速扣除（元）
应付税款（元）
多奖金金额（元）
超额税（元）
18000
1500 { {}}
3％
0
540
{ {}}
18001
1500.08
10％
105
1695.10
{ {}} 1
1155.10
19283.33
1606.94
{ {}} 105
1823.33
1283.33
54000
{{ }} 4500
5295
0 { {}}
54001
4500.08
20％
555
10245.20 { {}}
1
4950.20
60187.50
5015.63
20％{ {}}
11482.50
6187.50
108000 {{ }}
9000
21045
{{ }} 0
108001
9000.08
25％
1005
25995.25
49 50.25
114600
9550
27645
6600
420000
35000
103995
420001
35000.08
30％
2755
123245.30
19250.30
447500
{ {}} 37291.67
131495
27500
660000
55000
195245
660001
55000.08
35％
5505
225495.35
30250.35
706538.46 { {}}
58878.21
241783.46
46538.46
{ {}} 46538.46
960000
80000
{ {}} 330495
960001
80000.08
{{ }} 45％
13505
418495.45
88000.45
{{ }} 1120000
93333.33
45％
490495
160000 { {}} {{ }} 160000
注：本文和此表是有关以个人月所获得的纳税年终奖励大于或等于3500元计算的年末工资收入的。