每月免税额为：3500 +五险一金= A
A * 12个月，即年度免税额。
500,000元的年薪应支付147245.00元。
应付的个人所得税=月薪x税率-快速扣除= 500000÷12x30％-2755元= 147245.00元。
的税后收入为$ 35,2755.00
（超过$ 40,000至$ 60,000，税率为30％）
计算年所得税的依据：{{} }《个人所得税法》第IX条第2款规定：特定行业的工资薪金应按年计算，并应按月预先支付。具体办法由国务院规定。国务院实施条例：第四十条《税法》第九条第二款所称的特定行业，是指采矿业，远洋运输业，近海捕捞业以及其他由财政，税收确定的行业国务院主管部门。
如果隶属关系不满足上述条件，并且员工在年底获得年终奖金，则税项将根据全年一次性奖金的相关规定进行计算。参考文件：《国家税务总局关于调整个人取得个人所得税计算个人所得税方法的通知》 [国税发〔2005〕9号。
每个省，自治区，直辖市中央政府和地方税务局直辖市单位：
为了合理解决个人全年获得一次奖金的问题，经过研究，通报了调整个人所得税的有关措施如下：
首先，全年一次的奖金是指行政机关事业单位等事业单位的扣缴义务人根据其年度经济效益和综合收益，向职工发放的一次性奖金。评估员工的年度绩效。
以上的一次性奖金还包括根据对年终薪金增长的评估，年薪制度的实施和基于绩效的薪金方法的年薪和绩效薪水。
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，并作为月薪和薪金收入分别征税，并由扣缴义务人按照以下征税方法支付：
雇员当月的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速扣除额。
如果员工的月薪和工资收入低于当年的一次性奖金的税收减免，则应从员工的月薪与扣除的差额中扣除年度一次性奖金。结余后，按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。
（2）根据适用的税率和本文第（1）项确定的快速扣除额，计算当月员工年度一次性奖金的税额。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额，则适用的公式为：
应税金额=员工的月薪该月的一次性奖金×适用税率-快速扣除
2.如果雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的税收扣除额，则适用公式为：应纳税额=（雇员的每月一次奖金-雇员的月薪和工资扣除额与费用扣除额之差）×适用的税率-快速扣除
3.在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，其个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第二条和第三条的规定执行。
五，员工除了获得全年一次性奖金外，还获得各种奖品，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，这些奖与月奖结合在一起。工资和工资性收入，根据税法规定缴纳个人所得税。
6.对于没有住所的个人获得本通知第5条所述的各种奖励，如果该个人在当月在中国没有纳税义务，或者该个人对工作不满意由于出入境原因在当月在中国境内的营业时间本月仍然符合国家税务总局关于在中国没有居民的个人税收问题的通知。
工资和薪金收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及与个人就业或就业相关的与就业或就业相关的其他收入。