（一）非国有企业的“工资总额”，是指企业按照合理性确认原则实际发给的工资总额，不包括职工福利费，职工教育经费，工会经费。 ，养老金保险费和医疗服务。社会保险费和住房公积金，例如保险费，失业保险费，工伤保险费和生育保险费。
第二，国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时也不予扣除。
第三，劳务派遣人员
（1）根据协议（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支付；
（2）直接支付给员工的费用应用作工资和薪金支出以及员工福利支出。允许将属于工资薪金支出的费用计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。
IV。退休人员
（1）在企业工作的“退休人员”，其工资和薪金符合合理的工资和薪金支出原则，可以在企业所得税前扣除； {}}（2）未在企业工作的“退休人员”，未在企业工作或雇用的雇员以及与企业收入没有直接关系的支出，不得在企业所得税前扣除。
五，根据国家税务总局2012年第15号公告的有关规定，企业聘用季节性工，临时工，实习生，退休退休人员和接受外劳劳务的实际支出根据《企业所得税法》的规定，分为工资薪金和职工福利费，在企业所得税前扣除。如果属于工资，薪金，则允许将其计入企业工资，薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除的依据。
首先，工资与薪水和劳动报酬之间的区别：
1，工资，薪水收入是一种非独立的个人劳动活动，即在机构，团体，学校，军队中单位，事业单位薪酬以及单位和其他组织就业的报酬；
2。劳务报酬是个人独立从事各种技能并提供服务的报酬。
3。工资与工资和劳动报酬之间的主要区别在于，前者有就业，而后者则没有。
二，工资薪资与福利补贴的区别：
1，企业职工包括的工资补贴制度，以及与工资，薪金一并分配的福利补贴，符合合理工资的要求确认，可以用作企业按规定在税前扣除的工资薪金。
2，不能同时满足合理工资确认条件的福利补助，视为职工福利费用，并按规定扣除税前计算限。
在2008年新的企业所得税法实施之后，就没有应税工资的概念。
一直以来，由于许多企业结构复杂，内容繁琐，不敢涉足员工薪酬的制定，个人所得税法及其相关规则和方法已成为许多公司的禁区。大多数公司的做法是：钱已经付给员工，而所付的税款则是员工的业务。这种做法固然省了很多麻烦，但是却破坏了公司的实际工资和员工的实际收入，无法充分利用薪酬计划来鼓舞士气，取得令人兴奋的预期成果。 。在本期中，我们将解释“薪水和薪金”税收筹划的想法和方法。
在个人所得税方面，中国目前正在实施分类税制，该制度对来自不同来源，不同性质的不同来源的个人进行分类，扣除不同的费用并按不同的税率征税。其中，工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及与个人就业有关的其他收入。扣除月收入3500元后的余额为应纳税所得额，按照超额累进税率纳税。
首先，“了解税法”是进行税收筹划的先决条件。
税收筹划和风险控制就像硬币的两个方面。实现“风险可控”的基础是计划不是违法的，这要求税务筹划者需要熟悉中国税法的基本原理和实际适用规则。例如，有人提出将工资转换为各种有形收益的方法可以达到节税的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第4条，“福利费，养老金和福利”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条的规定，《税法》第四条第四款所称福利费是指企业，事业单位，国家机关和地方政府支付的福利费。社会组织按照国家有关规定。或以工会经费支付给个人的生活津贴。此外，根据《关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补助是指纳税人本人家庭或家庭由于某些原因而无法正常生活的困难。具体事件或原因。用人单位应当按照国家规定，从已支付的福利费或者工会经费中给予临时生活困难补助。它还明确指出，其中包括“（1）工会福利给个人的各种补贴，补贴是根据国家的比例或基数成比例计算的，以及给个人的福利支付，以及（ii ）来自福利和工会基金。单位雇员的所有补贴包括补贴，以及（3）个人购买不符合暂时性困难条件的汽车，住房，电子计算机等。计算纳税人“工资，薪金”的所得税。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，就无需考虑特定条款的规定，就可以判断此计划的问题。实际上，虽然税法规定了纳税义务，但也有相应的“反避税”考虑。如果可以通过发放各种“物质补贴”来实现合法的税收节省，则工资和薪水可以轻松转换。 “为实现避税目的，税法不太可能这样做。
其次，六项主要的节税计划和非非法“招数”
非法计划最终将不仅实现税收保护，保存目的，但也可能违反税法及相关的行政，刑法和法规。逃税，逃税和虚开增值税专用发票等法律责任。对于“薪金和薪金”的税收筹划，以下六种方式：
（1）“薪金”和“年终奖”比率的合理分配
个人所得税的征税原则是对累进税率征税。 ，如果纳税人的应税收入超过一定水平，超出部分将按较高的税率征税，因此，每月的“薪金”或“年终奖”异常高，这将导致较高的税率（最高至45％）。因此，有必要合理分配ra从实际情况来看，一般的“薪水”和“年终奖”在1：1的情况下