避税是指纳税人利用税法漏洞或税法允许的方法进行适当的财务安排或税收筹划，以达到减轻或减轻税负的目的而又不违反税法规定的目的。避税具有非非法，低风险，高收益和计划性的特点。在合理合法的情况下，您自己的税前收入不会减少甚至不会增加，您应尽可能减少应纳税额。必须说，避税也是一门科学！
在许多散户投资者看来，财务管理无非就是投资收益率有多高。实际上，财务管理绝不仅限于此。专家认为，在增加财富的同时，减少支出也是一门科学。例如，目前对国债投资，人民币理财产品，投资开放式基金，信托产品，教育储蓄和股息保险等六类财富管理产品免征个人所得税。投资者选择这些理财产品将在不同程度上提高投资收益。每个公民都有义务缴纳个人所得税。但是，人们在履行缴纳个人所得税的义务的同时，还应该知道如何使用各种手段来改善家庭的综合财务收入，并合理地避免个人所得税，尤其是随着收入的增加。通过税收筹划合理合理地避税也是有效的财务管理手段。
常见的避税方法如下：
1.补充公积金并节省购房税
刘先生使用住房公积金避税，这是一个很好的避税选择。因为他可以在不触犯法律的情况下使自己受益。中国的有关个人所得税法规明确规定，住房公积金的每月缴纳额已从税款中扣除，这意味着住房公积金不予征税。同时，公积金管理办法规定，职工可以缴纳补充住房公积金。因此，这种避税方法值得高薪人士学习。
2.避免劳动报酬税
结合工资，薪水和劳动报酬是现实生活中的问题。在实际工作中，许多朋友经常发现很难区分自己的劳动报酬和工资薪金。一般而言，劳动报酬收入是指从事各种技能并独立提供各种劳动服务的个人获得的报酬。提供收入的单位与个人之间没有稳定的雇佣关系。它是由在企业，机构，组织，团体，部队，学校或其他组织中服务或受雇并属于非独立个人的工作的个人获得的报酬。
根据中国现行的个人所得税法，工资薪金应按5％至45％的九级超累进税率纳税；劳动报酬收入适用20％的税率。可以作为奖金征收，适用20％，30％和40％的实际累进薪酬率。显然，适用于相同工资，薪水和劳动报酬收入的税率是不同的。在这方面，居民应注意税收的合法使用，以达到节约税收的目的。特别是对于高收入白领阶层，税收筹划将为他们带来更大的利益。
如果工资和薪金相对较小，则适用的工资和薪金税率低于适用于劳务收入的税率。将劳务收入转换为工资是合理的。如果工资和薪金收入较高，则适用税率已逐步达到较高水平。此时，工资和薪金收入转换为劳务收入以节省应纳税额；当两个收入都很大时，也可以通过分别计算工资，薪水和劳动报酬来节省税款。具体地，为了避免支付劳动报酬税，可以采用以下方法。（{}}（1），劳动报酬四舍五入为零
劳动报酬收入应按三级超额累进税率缴纳。在这种情况下，适用于应纳税所得额相对较小的税率将相对较低，因此税款加起来要比合并时的税款少得多。（{}}（2），工资收入转换为劳动收入（{}}（3），劳动收入转换为工资收入
韩女士于2009年7月从一家公司获得薪水和薪水500元。由于单位工资较低，韩女士还找到了另一家公司的兼职工作，赚了5000元。如果韩女士与兼职单位没有固定的雇佣关系，则应根据税法，分别计算和征收工资，薪金和劳动报酬。从原始单位获得的工资和薪水不超过扣除额，并且不需要缴税。兼职取得的劳动报酬应纳税额为：5000×（1-20％）×20％= 800（元）。这样，韩小姐就应该交800元的个人所得税。如果韩女士与兼职部门有固定的雇佣关系，则应将这两种收入结合起来以根据工资和薪金缴纳个人所得税：[5000-（800-500）]×15％-125 = 580（元）。显然，韩女士通过将其劳动报酬收入转换为工资和薪水来支付个人所得税是明智的。
从以上示例可以看出，如果个人收入中包含工资，薪水和劳动报酬，则需要仔细计算它们，以便选择一种有利于在法律上减轻税收负担的合适方法。
3.减免五减免税
2010年至2020年《国务院关于支持霍尔霍斯经济开发区建设的若干意见》规定，在霍尔果斯经济开发区新设立的符合5年免征企业所得税税率的企业可提供专业服务。多元化的咨询服务，例如税收筹划解决方案，账户申报申报，在霍尔果斯的当地公司注册，免税备案和退税。
蓬达财税局将通过实行霍尔果斯五免五减的政策来最大程度地节省企业的税收成本，并且这是合法的，并得到了当地投资局的授权。
新疆霍尔果斯鹏达税
提供500万政府补贴
豁免五年公司所得税，个人所得税减免90％。
日前在安徽省召开的首届大数据产业发展峰会上，许多行业学者和商界人士认为，中国的大数据已经从基础设施建设进入了应用和实施阶段。大数据是21世纪的“钻石矿”。跨域集成将催生新的格式和服务，并成为驱动未来数字经济发展的强大引擎。
麦肯锡公司（McKinsey＆Company）发表的报告“中国的数字经济如何引领全球趋势”说，中国现在是世界领先的数字投资和应用国，取得的成就远远超过大多数追随者的预期；中国现在正在出口数字基金，商业模式和技术来改变全球数字格局。
在财政和税收服务领域，自动化和智能技术彻底改变了财政和税收。金融和金融互联互通，不断进取，并带头进行了巨大的变革，构建了涵盖政府，帐户接管机构，企业，纳税人和自然人的智能生态系统，将金融和税收服务带入了大数据时代。
“公司将来将专注于大数据，并迅速推广与行业税收相结合的产品。”金彩互联网控股有限公司总裁徐正军认为，“财税服务业正处于重大变革时期，公司的核心竞争力是建立在大数据基础之上的。行业金融和税收整合解决方案。 ”
金牌金融，金融和税收的领先品牌大数据云服务
方才科技的全资子公司金才互联（股票代码：002530）从事金融和税务行业已有近20年的历史。它承担了国家发展和改革委员会以及工业和信息技术部的许多项目。国家电子税务局局长Business于2016年成功登陆资本市场。目前，金融和金融互联业务覆盖全国18个省，为近1000万企业用户提供服务。
金才互联网聚集了一流的行业领导者和众多技术研发人员，并采用云计算，财税大数据，人工智能和区块链技术创建了财税服务云平台和企业大数据创新服务平台。不断推动企业服务市场的创新与融合。目前，金财互联通过整合财税，金融，产业链等合作伙伴的社会资源，建立了具有产业和金融融合的智能财税服务生态系统，提供了智能财税，财富增值和知识共享。为数百万企业用户提供的服务。数据云服务，并且是第一个在行业中推出行业集成的财务和智能机器人的软件，可帮助公司改变其工作方式以及在财务和税收方面的经验。
金融和金融互连，将优质资源链接起来，以改善财政和税收生态系统
中小企业是大规模创业和创新的重要载体。 2016年，中国中小企业数量达到2463.9万。与大型企业相比，中小企业的能力较弱，人员，资产和经营规模较小，因此难以享受与大型企业相匹配的优质资源。金才互联网致力于促进财税服务的包容性，使中小企业也能够享受与集团公司相匹配的专业财税服务，帮助中小企业遵守法规和信心十足的决策，并改善中小型企业主的幸福。
金才互联网与喀什经济开发区，安徽黄山区政府，苏州工业园区管理委员会，清华大学五道口金融学院，阿里巴巴YDTO等组织建立了战略合作关系，将政府，大学和企业联系在一起优质资源进一步扩大了财税生态系统，进一步完善了财税云生态系统。未来，Golden Finance将继续扩大新的市场机会，并为中小企业提供更多的金融和税收增值服务。
金融和金融，三大云系统助力中小企业
数据的当前价值正在不断释放，大数据正推动金融和税收行业朝着生态和智能方向快速发展。
金才互联网拥有深厚的财税基因，并积累了大量的财税大数据。它反映了公司人员，财务，财产以及生产，供应和销售的实际经济活动。公司的核心竞争力。目前，金才互联网已经启动了云生态战略，并建立了三大云系统：智能金融与税收云，财富增值云，面向账户机构，中小企业和集团公司的知识服务云。“我们在线路线的主体保持不变，而金融和税收的saas云服务是主题。”徐总说。
智能财税云可以帮助财税机构和财税从业人员建立智能，自动化的操作系统。金才互联网为代理商，自建账户公司，财税共享中心推出了金财管家服务产品，开辟了行业财税数据通道，是行业领先的行业财税一体化智能机器人。它可以实现账单数据的自动收集，会计凭证的自动生成，税务报告的智能生成以及批处理纳税申报单的一键式完成，帮助财务和税务从业人员将效率提高3倍，并将成本降低70％。此外，财税风险自动预警功能和智能的节税优惠提醒功能，可以帮助企业大大降低与税收有关的风险。
先生认为：“无论是财务会计还是税务会计，核心都是数据。我们的系统拥有对相关数据的全部访问权限。金才互联产品与两三百种主流财务软件和凭证相连从书籍，书籍集和报告中捕获数据的能力目前是业界最完整的。我们有用于财务会计的数据源。我们正在构建一个集成了行业财务和税收的云数据中心。 ”
很多时候，面对公司的工资扣减，小伙伴们都感到尴尬。实际上，雇主实际上不能罚款工人。迟到和早退的“罚款”是最常见的。实际上，这是非法的。因为通常来说，迟到几分钟，早退不会对企业造成经济损失，因此应在企业中建立人力资源管理部门，并制定应急计划。半天缺勤和半天上班时间也是非法的。薪水。{严格来说，普通雇主没有罚款的权利，而罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机构的权力，例如公安局的罚款。
___行政处罚法
但不要太高兴。关于迟到的问题，公司有杀手ers。尽管雇主不能罚款工人，但雇主可以使用规则和规章来奖励雇员的懒惰和懒惰。这也是人力资源。一种必要的管理手段。换句话说，雇主可以扣减已故雇员的工资，但不能超出合理范围。合理范围是多少？让我们看一下这些硬性规则。
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暴雨被困，上班迟到了。减薪合法吗？
大雨，大雾和大雪等天气不在国家法律范围内。只有地震，洪水和火灾属于不可抗力的范围。
因此，您是否在减薪方面迟到取决于公司的人性。毕竟有一首歌是这样唱的。即使下雨使这座城市倒挂，该公司仍然认为您来晚了。
可以减少交通流量吗？
在上班路上遇到与交通有关的紧急情况后，员工可以向雇主出示以下证据，以区别于主观和故意违反纪律，并避免因迟到而造成损失〜
1.交警报告
如果您遇到意外的交通事故，可以在发生事故时向雇主显示交通事故的交通警察报告，以证明您不打算迟到。
2.全国统一通知
如果发生强风或大雨等极端天气，该国将统一发布此类通知。此外，有些意外情况可能会发出暂停通知。
3.地铁的道歉信
地铁发生故障后，将会收到地铁公司的道歉信。另外，如果乘客需要证明迟到的原因，则可以通过互联网下载“延误通知”，而不必在车站要求道歉信。
公司罚款的诀窍不仅仅是迟到
我相信您可能遇到以下情况
这些罚款合法吗？
1.如果销售任务未完成，工资会被扣除吗？
根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的实施意见》第56条的规定，在双方同意的劳动者没有完成劳动配额或合同规定的任务，雇主可能低于最低工资工资标准中关于支付工人工资的规定没有法律效力。
根据这项规定，无论您是否实现了目标，只要您在工作，公司就应向您付款，至少不得扣除您的基本工资。对于许多销售人员来说，这种情况很普遍，无论完成的任务量如何，实际上基本工资都应该完成。
2.您是否在未通知单位扣除工资的情况下辞职？
工人有权获得劳动报酬。劳动者提供劳动时，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时，由双方共同支付工资。工资用作正常的劳动收入。在不确定的情况下，雇主无权扣除工资。
《劳动合同法》第37条规定，工人可以提前30天书面通知雇主，以终止劳动合同。在试用期内，工人可以提前三天通知雇主，以终止劳动合同。
因此，根据劳动法，在这种情况下，公司扣减工资是非法的，但值得提醒的是，有些公司会与劳工合同中的工人商定违约金。签订合同时，请记住阅读更多内容眼睛，以免给自己带来不必要的经济损失。
3.请假扣3倍薪水？
如果工人要请假，则工资的计算公式为：（21.75天－天休假）×日工资。
假设A的月工资为2175元，则日工资为2175÷21.75 = 100元。如果A要求在10月份请假4天，那么A实际在10月份请假17.75天。因此，10月的工资为17.75×100 = 1775元。
4.怀孕期间女雇员的非法减薪
《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕的女职工在工作时间接受产前检查，工作时间已包括在内。“问题的答案”进一步解释说，产前检查是指应根据工作勤勤对待女雇员，而不是请病假，请假和旷工；对于生产线中的女性员工，应相应减少生产配额，确保产前检查时间。
5.雇主将工资强加于捐赠是非法的
根据《公益捐赠法》第4条，员工有权自行决定捐赠金额。是否捐赠以及如何捐赠必须由员工自愿做出。用人单位不得强行扣除职工工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动者的工资扣除后，由劳动行政管理部门责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付补偿金。
简而言之，以下四类工资扣除是非法扣除，工人可以拒绝：
1
非法扣除
这里的非法扣除是指违反包括《劳动法》在内的法律和法规的强制性规定而扣除工人工资的情况。
例如，中国法律规定了法定的带薪休假制度和参加社会活动的权利（例如行使投票权，参加人大代表大会，作为证人或人民陪审员等）。以参加劳动为由扣除工人工资是非法扣除。
2
强制扣除
在实践中，一些单位以各种形式扣除工人的工资，这就是所谓的“强迫捐赠”现象。尽管这种减薪形式是慈善形式，但它侵犯了自愿捐款和工人控制其工资的权利。这也是非法减薪的情况。
3
惩罚性推论
一些单位使用惩罚性的工资减免，理由是工人“违反合同”或不遵守劳动纪律。劳动工资的分配应遵循“适当工作量”的原则，即单位扣除劳动者的工资，应与劳动者“缺工”所造成的损失直接挂钩。
例如，在延迟扣除工资的情况下，除了遵守单位的规则和规定外，还必须适合因工人迟到而造成的直接延迟。
4
道德推论
由于工人的道德缺陷，一些单位将扣除工资。例如，由于涉嫌一名工人“被放逐”，因此应要求配偶要求扣除其工资。
根据中国法律，该单位可以在法院的判决和裁决中预扣lim养费和lim养费，但没有道义上的hold养依据。
那么，公司在什么情况下可以扣除员工的薪水？
根据《工资支付暂行规定》
1.在下列任何情况下，雇主可以扣留工人的工资：
（1）由雇主代扣代缴的个人所得税；
（2）雇主代扣代缴各种工人应负担的各项社会保险费用；
（3）在法院判决和裁决中保留的Ali养费和a养费；
（4）法律法规规定可从工人工资中扣除的其他费用。
2.因自身原因给雇主造成经济损失的人
经济损失赔偿金可以从工人本身的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月薪的20％。
如果扣除后的剩余工资低于当地每月最低工资，将以最低工资支付。