长期以来，个人所得税法及其相关的详细规则和措施已成为许多企业的限制区域，因为这些企业不敢以复杂的结构和繁琐的内容来设定员工的工资。大多数公司的做法是：钱已付给员工，而所付税款则是员工的业务。这种方法虽然省去了很多麻烦，但是却在公司的实际薪酬和员工的实际利益之间造成了中断。它不能充分利用补偿计划来鼓舞士气和实现令人兴奋的期望。在本期中，我将与您分享“工资薪金”税收计划的想法和方法。
-“了解税法”是进行税收筹划的先决条件
税收筹划和风险控制就像是同一枚硬币的两个方面。实现“可控制的风险”的基础是该计划不是非法的。这要求税务筹划者熟悉中国税法的基本原理和实践规则。例如，有人提出将工资转换为各种实物收益的方法可以达到节省税款的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第4条，“福利费，养老金和救济金”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条的规定，《税法》第四条第四款所述的福利费，是指企业，事业单位，国家机关和社会团体代扣的福利费。符合国家有关规定的组织或以工会资金支付给个人的生活津贴。此外，根据《关于确定生活补贴范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补贴是指由于某些特殊事件或其他原因，给纳税人本人或其家庭的正常生活带来的某些困难。原因，任职单位应当按照国家规定从提取的福利费或者工会经费中支付临时生活困难津贴。它也明确指出：“（1）从福利费工会资金中支付给个人的各种补贴超过了国家规定的比例或基数”；（2）从福利费用和工会资金中向个人支付的补贴各种补贴和补贴，例如单位内每个人的“补贴补贴”和“（3）个人为非临时性生活困难补贴购买的汽车，房屋，计算机等，应合并使用”个人所得税是根据纳税人的“工资和薪金”征收的。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，而无需考虑特定的规定，则可以确定此计划中的问题。实际上，尽管税法规定了税收义务，但它通常也具有相应的“反避税”考虑。如果可以通过发放各种“实物补贴”来节省合法的税款，那么工资和薪水可以很容易地通过“转换”来转换。为了达到避税的目的，税法不太可能做到这一点。
2017年大型培训会议，内容涉及增值税和企业所得税的最新财税政策分析
节省个人所得税的10种方法如下：
合理地节省税款是合法的。通过合理的节税措施，可以增加个人可支配收入，并减轻个人或家庭的经济负担。
1
旅费补贴
（200元的旅行津贴和200元的进餐假。超额收入将征收个人所得税，并按“工资和薪金”计算）；
由商务旅行引起，不含税。
2
员工离职的税收优惠
雇员收到的解雇补偿金是当地雇员平均年薪的三倍之内免税；
通讯费：
如果单位因工作需要而需要支付办公室通讯费用来支付个人开支，则将全额或有限地偿还该单位的费用。使用法律凭证，个人所得税将不包括在个人的月薪和薪金收入中。（有配额标准。向特定的地方税务机关询问特定的标准，而不是所有地方）
单位为个人支付办公室通讯费用并以补贴或其他形式分配时，应计入个人的月薪和薪金收入并征收个人所得税。
4
员工夏季防暑降温饮料费
报销可以免税，并且可以与工资一起支付
5
发票抵免额（（））（不建议用于虚假费用）
6
高收入
应纳税所得额
应付款
可以看出，如果纳税人可以多次获得一项收入，将积分摊销并增加扣除额，则可以减少应纳税所得额并节省税收支出。
7
增加福利并减少工资
西安高新区的一家公司聘请高级管理人员，并计划支付120万的年薪，但在咨询税务局之后，该公司与高级管理人员达成协议，将年薪降至80万同时为高级主管提供一套现有的住房和只能使用一辆车。另外，鉴于公司的员工大多是技术工人，并且雇佣合同期限相对较长，因此适当降低了员工的名义工资。同时为职工提供宿舍，适当增加公积金和养老保险金，提高职工福利。粗略计算，公司高管至少要缴纳个人税的40％。
薪水收入的增加可以满足消费者的需求，但是由于个人工资的薪金税率是一种过高的累进税率，因此，当薪金收入在一定程度上得到提高时，个人收入的可支配收入就会增加。工资和薪水将逐渐下降。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要福利的方法。这样不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。
8
劳动报酬
西安一家私营企业的所有者雇用其他人经营自己的私营企业，并为另一家公司工作。他的月薪约为4000元。他一开始没有与这家公司签订任何合同，因此应纳税所得额4000元作为劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是经过咨询后，如果他与公司建立了雇佣关系，则应纳税额为4000元，即工资收入=（4000-2000）×10％-25 = 175元，而每月可节省税款465元。
9
高工资分为以下低收入月份
这种方法特别适合收入非常不稳定的人。
10
增加三险一金的数量
如果您的收入高，钱高，就可以将社会保障和公积金的标准提高到最高水平。当然，公司支付的金额也相应增加。您可以与公司洽谈。领取社会保障金后，退休工资自然会更高。征收公共税的个人和公司计入个人帐户。各地都有现金提取机制，因此筹集住房公积金是一种更好的节税方法。
本文仅供参考，不是实际工作的基础。日常工作中必须依法纳税
自我媒体上有一个狂热的消息，问我如何计算销售员的销售佣金比率，应遵循哪些原则？如何设置以使老板和推销员都满意？
这是一个非常好的问题，据估计很多人都有这个问题。在实际运营过程中，企业可以实现几点。例如，佣金必须与还款挂钩，并且可以通过还款确认提成；可以完善销售人员的绩效提成以供公司参考吗？让我说说我的看法：
首先，根据职责与权利相匹配的原则，销售员负责退还款项，并用款项确认绩效佣金。
特别是忌讳签订合同或变现收入会给销售人员提成佣金。任正非说，仅仅增加销量是一种绝望的疯狂，不评估现金流量将只会导致账面利润。没有现金流就像锅里没有大米。大米到来前几天，它将饿死。
只有实现现金返还，销售才会成功。销售人员首先发现客户，并最早接触到客户。他们对客户有最直观的了解，因此他们应该是负责付款的第一人。向销售人员施加销售压力是确保销售质量和加快资金返还的重要安排。这等于将销售人员的利益与公司的利益联系在一起。
销售付款附在应收帐款上
这种方法是，公司收到的实际付款是扣除其自身佣金后的销售付款。结果，公司应收账款的余额将越来越大。销售人员的利益得以保留，但是公司存在重大税收问题。
以前有一个案例。服务业中的一家公司，为了解决如何避免营业税的问题，与销售人员进行了谈判。员工将最低基本工资作为基本工资，仅根据基本工资申报税金。佣金的另一部分是，公司与客户签署协议后，协议销售额的20％将由员工直接拥有。如果未进行说明或声明，公司将根据金额的80％确认销售收入。
当然，这种方法的结果是，税务检查部门在调查了公司的帐户收款和付款并拜访公司的客户之后，命令公司支付雇员的税款和罚款！
削峰方法
实际上，对于通过佣金获得薪水的销售人员来说，他们的月收入不是固定的。此外，相当多的行业分为销售旺季和销售旺季，这将导致薪资的巨大波动。有些月份的收入极高，可能要缴纳很高的税率。在某些月份中，只有最后的薪水可以不付。税。
为了避免提高综合税率，在这种情况下，公司可以根据以前的数据提前一年估计员工的全部收入，然后按月支付。根据最终实际收入，在年底，将以12月份的薪水或年终奖金的形式发放。
示例：销售人员的收入以基本工资4,000元加佣金的形式支付。由于这个行业的非旺季比较明显，因此纳税人的月薪差距很大。
在2017年，纳税人的月薪如下（未考虑五种保险和一笔付款）：
5-9月4000元，税费75元
10-12月6000元，税金435元
如果纳税人和公司达成协议，则将根据前一年的综合销售业绩和年收入来估算其销售人员的年收入，然后以月度形式分配年收入。单位共享。员工节省了大量税金，例如，根据上一年的销售数据确定该销售的月薪为8000元，该笔余额将在年末结清。 。
年收入= 108,000
1月至12月应交税费= 4140元
年终奖励的税额= 360元
纳税人全年应纳税总额= 4500元
可以看出，在这种情况下，企业支付给员工的年薪金额没有变化，但是纳税人获得了更多的税后收入，节省了6000多笔税款。
如何支付销售绩效佣金？不仅是激励问题，而且还有内部控制的原则和概念。最终目标是将公司和销售人员的利润联系在一起，以实现双赢。对于收入不稳定的销售人员，这是一种更合适，更适当的节税方法。