在正常情况下，雇员的工资由三个基本模块组成：“基本工资”，“评估工资”和“福利费”。
基本工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班费。
评估工资=每月评估工资+季度评估工资+年度评估工资。
福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。
扩展：
工资构成比
补偿的组成部分是相对独立的，每个组成部分都应反映社会。基本经济法则实行按劳分配的原则，从而全面调动广大劳动者的劳动积极性，促进经济发展和生活改善。
构成员工薪酬的每个组成部分都有其自身的特征，形式和作用。只有将它们有机结合并定义了适当的比例关系，才能获得最佳结果。
总的来说，基本工资应该是主要比例，增长率应该是最快的；第二是奖金；再次补贴补贴。这是因为基本工资是固定的劳动报酬，完成劳动定额（工作任务）是员工的职责和基本任务。
奖金是多余的劳动报酬。如果奖金占主要比例，那就是市场的终结，劳动力配额低或人为增加工资成本，显然不利于生产发展和经济效益提高。因此，基本工资应作为固定劳动报酬的主要比例。
另外，基本工资反映了员工在生产（工作）中必须具备的能力和劳动贡献。单位时间内员工的劳动（产品，任务）只能达到技术（业务）水平标准，经济技术指标（质量，数量，材料消耗，安全性等）可以按照某些劳工标准和工资标准。
和奖金只要在某一方面表现突出即可；津贴和补贴与劳工没有直接关系。因此，基本薪酬的综合利益和劳动力素质的提高远大于奖金和津贴。因此，基本工资所占比例应大于奖金与补贴之和。
与奖金和津贴相比，奖金与劳动成果直接相关。津贴只是对劳动负面影响的补偿。因此，为了执行按劳分配的原则并取得更大的经济利益，奖金的比例应大于津贴。
基本工资，奖金，津贴和补贴的比例应在基本工资的前提下根据每个单位的实际生产（工作）性质，劳动特点和需求来确定（请参阅以下相关章节）。
一些公司认为，奖金支付更为灵活，易于获得即时结果，声称奖金应占多数。这种理解是有偏见的。
参考资料来源：百度百科-关于工资总额构成的规定
参考资料来源：百度百科-工资结构
一，节税计划的概念定义
在建立了基于“公平”，“中立”和“普遍性”原则的新税收制度之后，依法开展税收工作在中国正在不断得到加强。与企业和个人的分配关系也发生了根本变化。如何在税收中保护纳税人的合法权益，已成为纳税人和政府部门必须正视的客观现实。毫无疑问，纳税人的与税收有关的概念和特定行为应基于守法原则，不应出于个人或小团体的利益而用于税收。牟利的目的就是基于这个概念。针对税收的一系列行为称为税收筹划。换句话说，税收筹划通常是指纳税人通过合法或非非法手段达到不缴税或少缴税额的目的的行为。这是纳税人做出的税收优化选择，这些纳税人不违反税收政策和法规，并且对政府制定的税法进行了比较分析。这还包括纳税人利用由于经济发展相对落后的法规和管理漏洞以及相应的立法而减少或免税，这也称为避税。从某种意义上说，这种行为导致了相关法律意图的失败，扭曲了正常的经济现象，并减少了政府的财政收入。为此，必须高度重视政府的相关关口，并继续采取有效有效的预防措施。反过来，可以提高税法的质量，更科学的管理，更严格地违反税收法规，更好地保护纳税人的合法权益。
二，税收筹划的现实意义
随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，随着改革开放的不断深入，以企业为主体市场参与者的地位正在逐步确立，企业将不可避免地越来越重视自己在生产和经营活动中的利益和收获。其中，是否有效减少纳税义务已成为运营商面临的重要问题，并已纳入其整个业务活动的轨道。如果说在中国，主要是过去，由于依法治税力度不足，一些纳税人被盗，逃税，征税，相应的税收和其他经济，法律处罚还不足以遏制纳税人。钱。非法追求欲望，并多次实施偷窃和逃跑。在税收欺诈的情况下，获得了一定数量的非法收入，对国有财产造成了重大损失。随着中国社会主义法制的逐步完善，公民法制概念也在不断增加。政府机构和整个社会都遵循江泽民总书记在中共十五大报告中提出的“健全的社会主义法制，依法治国，建设社会主义”。国家是法治国家。”“所有政府机构必须依法行政。”指示的精神体现在税收中。一方面，税务机关和其他有关部门必须按照要求实施税收。江总书记是法治的重要组成部分，另一方面，必须增强公民的守法意识，正确处理个人收入与“依法纳税”之间的关系。法律”，有意识地养成依法纳税的习惯。
在增强法律意识和强调法治的同时，也不应也不不能消除以市场为主体在市场竞争中，利益和生存竞争日趋激烈，在发展规划过程中，从自身利益出发，在税收中就体现了它的生命力。可以仔细考虑尽可能减少或免征政府税，并相应地增加自己的货币财富。企业就是这种情况，公民也是如此。在当今社会，世界经济正在朝着一体化的方向发展。随着中国加入世贸组织的不断加快，国际经济交流不断扩大，为我国经济发展提供了广阔的舞台。进行严格的适应性测试。可以说，税收筹划是
红米创新工业园可享受该国最高的税收优惠政策。